江蘇省勞動法餐補

『壹』 勞動法規定工傷住院期間的餐補一天是多少錢

勞動法沒有規定這個，工傷保險條例有規定職工住院治療工傷的伙食補助費，但是具體標准由統籌地區人民政府規定。所以要問你當地社保局才能知道具體數額

『貳』 勞動法中關於帶薪假期間，公司各項福利補貼（如餐補、交通補貼、高溫補貼等）發放的規定。

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。
4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第（一）款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」
因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

『叄』 勞動法關於長期夜班餐補有無明文規定

《勞動法》沒有明文規定上夜班必須有餐補，部門規章規定有夜班補貼（津貼），具體標准由各省市勞動等部門規定，建議你咨詢當地人社局或者上所在省市人力資源社會保障網查詢。

『肆』 江蘇省勞動法規定病假工資如何計算

應該100%正常發放。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第十六條 工人職員疾內病或非因工負傷停容止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

『伍』 勞動法中職工餐補也算到工資裡面然後一起扣稅嗎

是的。
請參閱《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

『陸』 勞動法每餐是不是補五元

勞動法對餐費補貼沒有規定

『柒』 夜班餐補到年底不發放,企業違反勞動法嗎

企業夜班餐的捂住應該正常發放。這是勞動法對於職工在夜班之間的一種補助。有一定的合法性。

『捌』 江蘇省勞動法

1.「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效」，所以是否審批並不決定合同生效與否，滿足這樣的條件就可以了，而且從你的情況來看已經符合無固定期限勞動合同；
2.「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」「用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同」，所以如果你患病非工傷或者職業病因素，公司如未通知，可以支付一個月額外工資解除合同，這符合法律規定；
3.關於對你的補償問題：公司解除合同當然要進行一定的補償，根據您的情況，如果公司未提前告知直接解除合同（你的月工資不高於當地平均工資3倍），你將獲得14.5個月的工資補償（工資以你解除合同前12個月平均工資計算）；如果公司有告知，則只需要賠償13.5個月的工資。
希望這個能給你幫助，如果和公司無法協商解決，建議找專業人士處理，以便保障自己的權利。祝你身體早日康復！

『玖』 勞動法對午餐費有規定么

你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢

還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有

誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好

按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了

如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條

食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人