勞動法無錫

Ⅰ 無錫勞動法規定六金有多少

1、社保：本人工資的11% ；
2、公積金：本人工資的8%。
這是無錫的最低繳納標准。

Ⅱ 無錫勞動法

第一抄.沒有無錫勞動法,全國一個法律.
第二,無論任何理由辭職或被辭退,企業應該無條件為該職工辦理辭職手續.並辦理勞動關系轉移,直到辦理到當地待業中心託管辦公室或新單位為止.在此之前的每一天,原單位應無條件交納保險,以督促辦理手續,保護勞動者為目的.
單位僱傭臨時工,等同簽定合同工人,亦應交納保險.
你的勞動關系,不因是否違約,他都應該無條件辦理接轉.
與是否有違約金沒有關系.
至於違約金,基本以廢除.一般情況都是單位違約.可以列舉很多,訴諸仲裁,單位100%敗訴.訴訟費有單位出.
最後一月工資照發,並發生活費到辦妥手續之日止.

Ⅲ 無錫的公司把我外派到蘇州工作三個月符合勞動法嘛

在簽訂勞動合同時應該約定工作時間、工作內容和工作范圍，如果約定中約定由出差的版情況，是權符合勞動法要求的。如果沒有約定需要長時間出差，員工可以拒絕。如果員工同意，也是不違法的。
依據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅳ 無錫市勞動法

法律沒有規定禁復止約定製的期限，那麼就是說合同期限雙方可以自由約定，一天、一個月、半年、三年、十年、三十年、一直到退休等等都是合法的。

公司合法辭退你的前提必須滿足：
1.公司有明文規定工作時間內外出辦理私事屬於嚴重違反公司規章制度。
2.這個規章制度必須向全體員工明示公告過（比如以員工手冊形式發放給全體員工，或者張榜公示）。
3.你確實外出辦理了私事並且被公司發現查實。

以上三點必須全部滿足，否則公司辭退你就是單方面違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行合同的應當按照你不滿半年的工齡支付你0.5*2=1個月工資的賠償金。

Ⅳ 無錫的律師事務所有勞動法做的比較好的么

無錫新區有一家吾索律師事務所

Ⅵ 無錫市勞動法

第一.沒有無錫勞動法,全國一個法律.
第二,無論任何理由辭職或被辭退,企業應專該無條件為該職工辦理屬辭職手續.並辦理勞動關系轉移,直到辦理到當地待業中心託管辦公室或新單位為止.在此之前的每一天,原單位應無條件交納保險,以督促辦理手續,保護勞動者為目的.
單位僱傭臨時工,等同簽定合同工人,亦應交納保險.
你的勞動關系,不因是否違約,他都應該無條件辦理接轉.
與是否有違約金沒有關系.
至於違約金,基本以廢除.一般情況都是單位違約.可以列舉很多,訴諸仲裁,單位100%敗訴.訴訟費有單位出.
最後一月工資照發,並發生活費到辦妥手續之日止.

Ⅶ 無錫勞動法。。。。

你是應該在停職期間有工資的。
理由如下：
1、因為不是你有過錯的前提下才停版職的。
2、你和公司的勞權動合同還沒有解除，仍然存在勞動關系。

《工資支付暫行規定》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

Ⅷ 無錫最新勞動法工傷十級鑒定標準是什麼

十級傷殘鑒定標准主要包括如下一些情形，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為十級傷殘，享受十級傷殘賠償標准。
1)符合中度毀容標准之一項者；
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2（註：2為平方）；
3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5)稚間盤突出症未做手術者；
6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7)指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2（註：2為平方）以上）；
8)手背植皮面積＞50 cm2（註：2為平方），並有明顯瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面積＞30％者；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
11)除拇趾外，任何一趾末節缺失，
12)足背植皮面積＞100 cm2（註：2為平方）；
13)膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；
14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
15）一手或兩手慢性放射性皮膚損傷II度及Ⅱ度以上者；
16)一眼矯正視力≤0,5，另一眼矯正視力≥0. 8 ;
17)雙眼矯正視力≤0. 8 ;
18）一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術後矯正者；
19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術後矯正者，
20）瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術後矯正者，
21)職業性及外傷性白內障術後人工晶狀體眼，矯正視力正常者；
22)職業性及外傷性白內障，矯正視力正常者；
23)晶狀體部分脫位；
24)眶內異物未取出者；
25)眼球內異物未取出者，
26)外傷性瞳孔放大，
27）角鞏膜穿通傷治癒者；
28）雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)雙側前庭功能喪失，閉眼不能並足站立；
30)鉻鼻病（無症狀者）；
31)嗅覺喪失；
32）牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上；
33)一側顳下頜關節強直，張口困難I度；
34)鼻竇或面頰部有異物未取出；
35）單側鼻腔或鼻孔閉鎖；
36)鼻中隔穿孔；
37)一側不完全性面癱；
38)血、氣胸行單純閉式引流術後，胸膜粘連增厚；
39)開胸探查術後；
40)肝外傷保守治療後；
41)胰損傷保守治療後；
42)脾損傷保守治療後；
43)腎損傷保守治療後；
44)膀胱外傷保守治療後；
45)卵巢修補術後；
46)輸卵管修補術後；
47)乳腺修補術後；
48)免疫功能輕度減退；
49）慢性輕度磷中毒；
50)工業性氟病I期；
51)煤礦井下工人滑囊炎；
52)減壓性骨壞死I期；
53)一度牙酸蝕病；
54)職業性皮膚病久治不愈。

Ⅸ 無錫勞動法關於產假有什麼規定

核心提示：勞動法規定女職工享受不少於九十天的產假，《女職工勞動保護特別規定》規定產假一般為九十八天。下面，法律快車小編為您詳細介紹關於產假的規定。 產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。 職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。 國務院通過頒布《女職工勞動保護特別規定》將女職工的產假九十天延長至九十八天。 《勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《江蘇省人口與計劃生育條例》 第三十條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。 農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。 <無錫市實施《江蘇省人口與計劃生育條例》辦法> 第十條 符合晚婚年齡的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基礎上增加婚假十天;符合晚育年齡的夫妻，女方可以在享受法定產假九十天的基礎上增加產假三十天，男方可以享受護理假十天。獎勵休假期間視作出勤。

Ⅹ 無錫市勞動合同

如果你和用人單位簽訂了三年的勞動合同，現在用人單位在沒有正常理由的情專況下要辭退你，屬你可以拒絕，如果用人單位強迫，你可以申請勞動仲裁。
如果你非要辭退你，你現在可以得到2加1個月的工資補償。
詳情你可以參閱《勞動合同法》。