台灣勞動法和大陸勞動法對比

⑴ 我國勞動法與國際勞動法的區別

這問題一看就有毛病，還國際勞動法呢，你要知道區別干嗎？空！！！！！

⑵ 台灣人在大陸入職是否需要簽訂勞動合同簽訂的內容是否和大陸常規勞動合同一樣

最好是簽訂合同，這樣可以最大程度的保護自己的合法權益。
到大陸工作，當然是按大陸的合同規定辦理。

⑶ 台資企業在大陸當地聘請的台灣人是否適用大陸勞動法規

在大陸的台資企業，不論是聘僱台灣人或大陸人都適用大陸勞動法規的，除非這台灣人是從台灣派到大陸長期出差，這樣才不適用

⑷ 台企與勞動法

反了,在中國投資當然要按中國勞動法規定行事,寫勞動仲裁起訴書到吳江市勞動局仲裁科告他們,注意收集證據.

⑸ 中國勞動法與越南勞動法的差異

越南勞動法要比國內的勞動法在保護勞動者方面嚴格規范的多!

⑹ 香港勞動法是否與大陸一致

我認為應該按照大陸的法律來執行

⑺ 有關勞動合約 請問台灣人再大陸打工 但是沒簽勞動合約 請問有受勞動法的保護嗎

勞動局可以受理此類糾紛。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會回關於適用《勞動爭答議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
第十八條 外國人、港澳台地區居民在中國內地就業產生的用工關系應按勞動關系處理。外國人、港澳台居民未依法辦理《外國人就業證》、《台港澳人員就業證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳台地區居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。

⑻ 無良老闆，懂勞動法的請救救我！ 老闆是台灣人

呵呵，台灣商人最奸了（不針對台灣同胞，只針對奸商）。
1、首先要看勞動合同是怎麼訂的，合同里是否規定了你的工作范圍；也就是說單位只能安排你做合同里規定的工作，不能安排超出合同規定范圍以外的工作。不過一般台灣老闆都很奸詐的，在大陸剝削久了，都知道怎麼玩弄勞動合同的規定，他們通常都會規定他們有權隨時調整你的工作內容；而我們大陸的打工者往往權利意識不強，還保留著」愛崗敬業，服從領導「的」美德「，所以常常著道。你自己手上沒有一份，這是非常不應該的。不過不用怕，勞動合同通常都是一式三份，勞動管理部門也要保存一份，你可以申請調閱。
2、其次，如果你的工作時間超過半年的話，那麼是肯定超過試用期了。根據勞動合同法規定，你只要提前三十天通知用人單位，就可以自動離職，無需單位同意。不過問題的關鍵在於證據：如何證明你提前三十天通知了用人單位呢？這個恐怕要你自己想辦法了。

⑼ 台灣人在大陸工作適用大陸勞動合同法嗎

根據<勞動合同法>第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非專企業單位等組織（以下屬稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。你的情況適用<勞動合同法>。公司未買保險，你可以要求公司補上保險費用周六加班是雙倍工資可以向公司所在地勞動爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁，以維護你的合法權益。

⑽ 台灣人在大陸工作，是否也適用大陸的勞動法

當然，只要你屬於大陸境內的勞動者，就應該執行國家的勞動法，而不能搞特殊化。