勞動法節假日值班補貼

Ⅰ 機關單位周末及節假日值班補助是什麼標准

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。同時公務員不享受加班費待遇

Ⅱ 勞動法規定的加班補貼是多少錢一小時

先看小時工資是怎樣確定的.根據勞社部發[2008]3號精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數,即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）,月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規定合理的.
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
《勞動法》第44條規定：「法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」因此，法定節假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節假日超時加班的，那麼加班工資就應當按照實際工作的小時數進行工資折算。
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅲ 公務員節假日值班怎麼發補助，標準是多少

公務員法定節假日加班無加班工資或者值班補貼。《中華人民共和國公務員法》第十二章工資福利保險第第十六條規定「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。公務員不適用勞動法，適用的是公務員法。

Ⅳ 關於法定節假日加班補助發放的標准

根據我國勞動法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以要求用人單位支付你的加班補助，如果用人單位拒絕，你也根據91條，向勞動行政部門申訴。

Ⅳ 機關事業單位節假日值班補助政策怎樣規定的

值班不等同於加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

2、調整規范不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規范對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。

3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。

4、時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務。

拓展資料

通常認為，值班期間勞動者並不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處於休息之中，因此值班並不能直接等同於加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯絡）。所以，應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對於值班費或值班津貼的標准，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行。

Ⅵ 國家公職人員法定節假日值班有補助嗎

國家公職人員法定節假日值班有補助嗎
加班補助標准

1.正常工作時間後安排辦公室幹部職工延長工作時間 4小時以上的，每人每次按20元的補助標准安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排辦公室幹部職工加班的，每人每天按50 元的補助標准安排就餐。
3.國家法定節假日安排辦公室幹部職工加班的，每人每天發給100 元補助。

Ⅶ 關於法定節假日加班補助發放的標準是如何規定的

關於法定節假日加班費的法律規定是《勞動法》第四十四條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」 要注意的是，這里規定的支付標準是「正常工作時間工資」，而不是「工資總額」。所以，盡管在《關於工資總額組成的規定》第四條規定的工資總額中是包括「加班加點工資」的，但在此並不適用； 而「正常工作時間工資」，應該是指法定的8小時以內，不包括加班加點的； 因此，加班費的工資計算基數，不包括延時加班費。

Ⅷ 國家勞動法法定假日加班補貼標准

法定節假日加班，應該支付3倍工資的加班費。

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》四十四條。

Ⅸ 公務員節假日值班怎麼發補助

對於公務員在法定工作日之外加班的情況，應當給予相應的補休，一般來說需要支付3倍工資。