勞動法關於工裝的辦法

『壹』 勞動法關於工裝這邊是怎麼規定的

企業不得向勞動者收取任何費用

『貳』 新勞動法中關於工作服收費問題的規定

勞動法沒有這個規定工作服可以收費 而是規定不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

『叄』 新勞動法中有沒有關於工作服收費問題的規定

如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那麼用人單位的做法違反勞動法及內相關規章。這容屬於用人單位單方對於勞動合同中關於工資支付約定的變更。按照勞動規章的規定用人單位不得無故剋扣勞動者的工資。用人單位扣工資用於購買工作服，是違法的。

『肆』 勞動法有沒有規定任何公司不能以任何理由收取工裝費用的

有規定不能以任何形式收取員工費用。。這個可以要求退。
沒給全勤獎是合理的，不過過年上班應該給3倍工資，因為法定節假日加班只能給加班費，不能補休。
直接找你當地勞動部門吧。。

『伍』 新勞動法自願辭職後公司私自扣除工裝費，，有什麼相應的法律條令

辭職後公司私自扣除工裝費，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司退還的，勞動合同法有明確規定，用人單位不得變相扣除職工工資的。

『陸』 勞動法中有關工作服的規定

首先，讓你們復出錢，制購買衣服，根據《勞動合同法》第九條
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
其次，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然也是違法的。
根據《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，以維護自身合法權益。
同時，根據《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『柒』 勞動法關於工作服的規定

勞動法之規定要配套安全防護措施，工具，提供勞動保護。沒有工作服的具體規定的。

『捌』 勞動法關於試用期的規定 還有工裝押金問題的規定

首先 試用期的長短是根據你的勞動合同的時間來定的.簽訂勞動合同一年以內期限的，試用期不得超過三個月。任何情況下，試用期不得超過六個月。

其次,試用期間基本工資不得低於當地規定的最低工資標准.

『玖』 勞動法對工服 使用的規定

公司不得以任何名義向勞動者收取費用。
依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動版者，不得扣押勞權動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。