護士勞動法告醫院

⑴ 我是一名護士，勞動法最新規定是否要在醫院做滿兩年才有產假

不是的，不是工作滿兩年才有產假的，產假的時間是90天。

⑵ 護理工作受勞動法保護嗎

任何工種的工作，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以專下統稱用人屬單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑶ 護士勞動法

醫院工作同樣參照勞動合同法。勞動合同法的適用范圍
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
你可以採取勞動監察舉報，勞動仲裁等方式維護你的合法權益。

⑷ 護士工作累出了職業病,可以狀告醫院嗎

告啥？你有啥理由狀告醫院？任何時候只有傻子才願意打官司呢！護士有啥職業病！你就是有職業病.勞動法都有規范，一切按照法律來辦理

⑸ 護士超符合上班可以告醫院嗎

護士超負荷上班，你可以到醫院呀，你可以去勞動局告呀，但是沒有任何意義呀，全國所有的護士都在超負荷呀，沒有醫院的護士是真正好好的，正常上班的有正常調休的呀。

⑹ 護士採用勞動法順序

如果護士抄與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑺ 勞動法對醫院上班是如何規定的拜託各位了 3Q

上班時間由雙方自行協商，勞動法沒有規定也不幹涉。

《勞動內法》第十九條勞動合同應當以書面容形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

⑻ 醫院有沒有違反勞動法 50分求助.

根據《勞動法》規定，平均每周工作時間不超過44小時。加班每日不超過1小時，在保障勞回動者身體健答康的條件下每日不超過3小時，每月不超過36小時。

從你介紹的情況來看，你們醫院肯定違反了勞動法。雖然你們醫院是特殊行業，但安排的工作時間不合同，嚴重影響了勞動者的身體健康也是不行的。

⑼ 醫院違反勞動法要找哪個部門來維權

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之版間的勞動關權系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位不繳納社會保險的違法行為，可以要求補繳。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

⑽ 關於護士離職醫院要求賠償1萬元，符合勞動法么

去律師事務所向律師詢問是免費的，網上的其實不大可信，並且詳細的交流起來也麻煩，希望對你有用