2014深圳勞動法工資如何計算
① 2014年深圳勞動法工資標准,及假曰加班多少錢一個鍾
【3】月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
【4】周日加班：1808元/21,75天x2倍=83、13元x2倍=166、26元
【5】法定假日加班：83、13元x3倍=249,40元
② 深圳勞動法工資怎麼算
5天8小時月小時176基本工資1880元，平時加班1:1.5，，周末加班1:2，，法定節假日1:3
③ 深圳勞動法工資標準是多少
深圳市最低工資標准：全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元/小時。國家實行最低工資保障制，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
④ 深圳勞動法工資怎麼算呢 八個小時是多少 平常加班是多少 過節加班又是多少 告訴我下
深圳勞動法工資標准抄：
按照深圳發布的《人力資源社會保障部關於進一步做好最低工資標准調整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准為19.5元小時。總休水平比2016年度最低工資標准增加了100元/月。
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
以下這些項不得作為最低工資的構成部分:
1、加班工資；
2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;
3、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。
⑤ 深圳勞動法如何計算工資，平時加班多少錢1小時，周六，日加班多少錢1小時
平時一比1.5，星期六星期天是2倍
⑥ 請問深圳市新勞動法的員工病假工資是如何計算的
假期工資㈠病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：
①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；
②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；
③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；
④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；
⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上（疾病救濟費）：
①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；
②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；
③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。
病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：
連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發；連續工齡≥２年且＜４年者，
病假日工資按職工日平均工資的７０％計發；連續工齡≥４年且＜６年者，
病假日工資按職工日平均工資的８０％計發；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發；
連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發；連續工齡≥１年且＜３年者，
病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發。
應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標准計發，但不能高於該職工月工資。
⑦ 深圳最新勞動法工資怎麼算的
工資由用人單位和勞動者協商，但不應低於最低工資。
目前深圳的最低工資仍然採用2019年的標准，即2200元/月。
⑧ 勞動法規定深圳2014年工資底是多少
1800
⑨ 深圳2014勞動法有23天也有21天要怎麼算
不存在深圳勞動法的問題，是不是相關的解釋呢？經濟特區有一定的特權，但是工作天數和計薪日這是國家有明確的法律規定，目前國家法律是這樣規定的：每月的工作天數是20.83天，一年365天減去52個周末，再減去11天的法定假日即365-104(52*2)-11=250/12(月）=20.83天（每月）；那麼計算工資是這樣的，因為11天法定假日也是需要支付工資的所以是365-104（52*2）=261/12（月）=21.75天（每月）。如果工資年薪是50000元，月工資為（5000/12/=4166.6元）；日工資為（50000/12/21.75=191.5元)；小時工資為（50000/12/21.75/8=23.9元)。希望對你有用。
申張正義團隊為你解答