拖欠工資幾天違反勞動法嗎

1. 拖欠員工工資多少天就算違法會如何處理

在工作中員工最害怕的就是公司拖欠工資，拖欠工資在法律上也是名為規定屬於違法的行為。拖欠工資比較嚴重的就是觸犯了法律，會被判刑。所以作為員工一旦被公司拖欠工資的話，要用法律的手段來維護個人的權益。老闆拖欠公司多久才屬於違法，該負什麼樣的責任，都要了解清楚。這樣才可以找到證據維護自己，上法院起訴或者是上勞動局投訴，公司就會擔法律責任。

維護權益

特別是受疫情的影響，有很多公司經濟都是不景氣的，很多用人單位經營不善之後，就會發生拖欠工人的工資。作為員工來說面對公司有這種行為也是很不幸的，一定要積極的和公司協商要求盡快支付工資。和公司領導人做出相應的解決辦法，用人單位一直耍老賴的話，就應該向勞動監督局維護權益。

2. 拖欠員工工資多少天算違法行為

拖欠員工工資延期發放工資超過30天就構成拖欠工資，就屬於違法的，所以構成拖欠工資就違法，不論多少天都是違法的。

法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

【法律依據】

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

3. 工資拖欠多久算違法

雖然有許多公司可以按時發放工資，但是還有一些公司不遵守國家規定，經常出現拖欠工資的行為。一般來說拖欠工資超過30天就會違反我國的法律，大家一定要用法律的方式來維護自己的合法權益。

一、被拖欠工資該如何維權？

如果遇到拖欠工資的行為，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料，然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

【個人建議】

我知道有許多勞動者遇到拖欠工資的行為以後會忍氣吞聲，畢竟有一份工作就代表自己有穩定的收入，為了自己的家庭，許多勞動者不會進行舉報，只期待公司可以信守承諾。但是在我看來，如果出現這種行為並且拖欠金額多，拖欠時間長，就一定要用合法的方式來維護自己的權益。

【法律依據】

我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

4. 勞動法規定最晚可以拖欠幾天工資

你需要首先證明你們之間存在勞動關系！
1、【勞動關系 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
【勞動關系 舉證 參考】下列證據可以作為證明或者間接證明勞動關系：
（一）帶有用人單位名稱的《工會會員證》；
（二）帶有用人單位名稱的《特種職業許可證》；
（三）帶有用人單位名稱的《機動車駕駛員證》；
（四）帶有用人單位名稱的其他證件；
（五）代表用人單位簽訂並加蓋用人單位公章的經濟合同、發貨票等；
（六）用人單位內部帶有職工簽字的文件、圖紙、工票、票據等；
（七）由用人單位加蓋公章的其他書面證明。

2、確定你現在是否仍在該公司工作
如果「是」則讓公司幫你寫一個離職證明、收入證明、未婚證明、良民證明……什麼證明也好，只要蓋上公司的公章，OK，或是到公司所在地勞動監察大隊投訴其不與員工簽訂勞動合同。
如果「否」則需要收集所需資料，申請勞動仲裁（注意不是勞動局是到勞動爭議仲裁委員會申請咨詢）

3、實在沒有辦法時
申請法律援助，請求指派律師幫助（免費）
或直接找律師（需承擔相應費用）

5. 拖欠工資幾天屬於違反勞動法

1、按勞動法規定，用人單位超過約定的支付日期仍未支付工資的，就屬於違反專勞動法的，用人單位拖欠工屬資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。