勞動法83

① 新的勞動法中加班費計算的基數到底是20.83還是21.75

21.75天，現在是准確的
20.83天本來是國家計算錯誤，但是國家不承認錯誤，所以才一直執行了好多年。

② -按勞動法每月工作日不超過21.83天,單位要求我們員工每周工作6天又不補假又不補加班費違法嗎

一、《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當內按照下列標准支付高於容勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
二、因此你所說的情形，你所在的單位的行為違反了《勞動法》相關規定，根據辦案實踐經驗，可以向所在地的勞動監察部門求助或盡快申請勞動仲裁維權。

③ 新勞動合同法 83條84條的內容是什麼

上網搜啊！懶抄啊！給你說吧襲：第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

④ 勞動法第83條規定試用期約定違法的賠償金是整月工資還是試用期與轉正後工資的差額

如有違規是按轉工資標准支付。
詳細解讀：用人單位違反法律規定與勞動者所約定的試用期如果還沒有實際履行，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合規定；如果無效的試用期已經實際履行，則由用人單位以勞動者試用期滿的月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金（賠償金與經濟補償金是兩個不同的概念）。舉例，如法定試用期為三個月，違法約定了六個月的試用期。當這六個月試用期已經實際履行完畢，支付賠償金的期間就是從試用期的第四個月至第六個月的時間。
賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。舉例說明：假定勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限為三年，按照《勞動合同法》的規定，試用期不得超過六個月。但該用人單位與勞動者簽訂了一年的試用期，並約定試用期滿後的月工資為每個月3000元。在此情況下，用人單位約定的試用期是違法的，因為超過了六個月的法定上限，如果勞動者已經實際履行了十個月的試用期，則用人單位應當向該勞動者支付四個月工資的賠償金4×3000＝12000元。即，已經實際履行的十個月（沒有履行的不計）減去法定最高六個月之差乘以該勞動者試用期滿後的月工資之積等於賠償金額。
特別說明：一、用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間為超過法定試用期的期間。上述例子中，試用期的法定最高時限是六個月，如果勞動者實際只履行了五個月的試用期，沒有超過法定上限，則用人單位不需要向勞動者支付賠償金，但須改正違法行為，將試用期的約定限定在法定的最高時限內。二、用人單位應當向勞動者支付賠償金的期間不包括勞動者尚未履行的期間。上述例子中，違法約定的試用期為一年，實際履行十個月，還有兩個月未履行，用人單位就無須支付未履行的二個月試用期的賠償金。三、支付賠償金不能代替正常的勞動報酬。如果勞動者實際履行的試用期超過了法定最高時限，用人單位除了向勞動者支付賠償金外，還要向勞動者支付勞動合同約定的試用期滿後的月工資。實際上等同於在勞動者已經實際履行的超過法定上限的期間內，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。

⑤ 勞動法關於記薪天數 21.75 與 20.83的區別，以及各自在什麼情況下適用請舉出具體例子為謝

A.21.75
（365-104）/12=
21.75
天
[104為每年52周共計104天休息日]
該日期為平均每月的計薪天數（包含國假）。
該日期比如回在計算加班費的時候算小事工資的就使用該計薪天數。
B.20.83
（365-104-11）/12=20.83天
[11天為答每年國假數】
該日期為平均每月的實際工作天數。
該日期在統計職工工時的時候可以用到。

⑥ 國家勞動法規定的工作時長為20.83天/月，如果我當月上班超過20.83天，工資怎麼算

勞動法規定的工作天數是平均數，每月有30天，31天甚至28天，29天不等，所以內不可能存在具體容的20.83天，在實際操作中，一般都是按照當月的日歷天數，扣減法定假日和公休日後，得出的實際天數，為工作日天數，如果在公休假日上班，應該給予200%的酬金，如果在法定假日上班，給予300%的酬金，如果在工作時間之外加班，應該給予150%的酬金，

⑦ 法定每月工作的天數是21.75還是20.83

法定每月工作的天數是20.83天。

勞動法規定每月工作時間：

年工作日：365天專-104天（休息日屬）-11天（法定節假日）=250天 ；

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(7)勞動法83擴展閱讀

法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（1）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）

⑧ 計算工資到底是按20.83天還是21.75天

計算工資是20.83天。

勞動和社會保障部昨天在其官方網站發布《關於職工全年月平專均工作時間和工資屬折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

制度工作時間的計算

月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

⑨ 新的勞動法中加班費計算的基數到底是20.83還是21.75

1、你單位的演算法是正確的。以前每月都是按照20.92天計算，現在「制度工作日版」（365-52×2-11=20.83天，用於判定工作時權間是否合法）和「制度計薪日」（365-52×2=21.75天，用於計算日薪和加班費）天數不等，用途也有了差異。你單位用21.75天計算加班費是合理的。
2、有關這方面的報道很多，可以作為參考：http://www.xjbs.com.cn/cgi-bin/GInfo.dll?DispInfo&w=xjbs&nid=467847

⑩ 勞動法83條是什麼

第八十三條 【起訴和強制執行】勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
【條文注釋】
強制執行：指人民法院基於當事人的請求，依照法律規定的程序，運用國家強制力，強制對方當事人履行已經生效的仲裁調解協議書、裁決書及人民法院判決、裁定中所規定的義務的一種司法行為。
當事人向法院申請強制執行應在《民事訴訟法》
規定的期限內以書面方式提出，應當向人民法院提交已經發生法律效力的仲裁裁決書，並在申請強制執行的申請書上明確申請強制執行的內容和要求、申請強制執行
的原因和理由等。勞動爭議仲裁委員會作出的生效的仲裁調解協議書、仲裁裁決書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。人民法院作出的生效
的判決、裁定，由第一審人民法院執行。
法院受理勞動爭議案件的條件是什麼？對於法院可以受理的勞動爭議案件需要符合以下幾個條件：
（1）起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發生爭議案件的用人單位和勞動者。（2）當事人必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴。（3）當事人起訴必須有明確
的被告和具體的訴訟請求。（4）當事人起訴不得超過法律規定的訴訟時效。《勞動法》規定的提起勞動爭議案件訴訟的時效為15日，即自當事人收到仲裁裁決書
之日起15日內向人民法院起訴，人民法院才予受理，超過15日的期限，人民法院則不予受理。（5）當事人起訴應當向有管轄權的人民法院提出。一般應向對案
件作出仲裁裁決的仲裁委員會所在地的人民法院起訴。