勞動法端午節放假通知

㈠ 2019年放假安排端午節放假安排

端午節假期：6月7日放假，與周末連休。2019年假期安排如下：

1、元旦假期：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

2、春節假期：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

3、清明節假期：4月5日放假，與周末連休。

4、勞動節假期：5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

5、端午節假期：6月7日放假，與周末連休。

6、中秋節假期：9月13日放假，與周末連休。

7、國慶節假期：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

(1)勞動法端午節放假通知擴展閱讀：

請假攻略

2019年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假安排已出。

一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

拼假攻略：節前請假1天，節後請假3天，可以連休9天。

二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

拼假攻略：節前請假2天，節後請假5天，可以連休16天。

三、清明節：4月5日放假，與周末連休。

拼假攻略：節前請假4天，可以連休9天。

四、勞動節：5月1日至4日放假調休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

拼假攻略：節後請假1天，可以連休5天；節前請假3天，可以連休8天。兩種都請，可以連休9天。

五、端午節：6月7日放假，與周末連休。

好像沒啥可拼的，就休三天就好，美滋滋。

六、中秋節：9月13日放假，與周末連休。

好像沒啥可拼的，也休三天就好，美滋滋。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

拼假攻略：節前請假2天，節後請假5天，可以連休16天。

㈡ 端午節放假是不是帶薪的由國家法規規定嗎

端午節已經被國家定位法定節日，是帶薪放假的。不過，一些私企和小企業並不遵守國家的規定。

㈢ 按照勞動法今年端午節放幾天假

勞動法只是規定
國家規定的法定節假日
應當安排勞動者休息，
如因生產經營的需要，法定節假日需要加班
應當按照規定的標准支付給勞動者日工資的兩倍或者3倍工資作為加班費
我國的法定節假日，是由中華人民共和國國務院假日辦，安排的，
端午節的法定節日
來源於對於「五一」黃金周的分割，法定節日為一天，與周六
周日進行合並
也就是串休，實現所謂「端午小長假」

㈣ 國家那部法律規定端午節放假，請知情人士幫助解答一下

國務院辦公廳關於2010年
部分節假日安排的通知
國辦發明電〔2009〕27號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
根據《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，現將2010年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。
二、春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。
三、清明節：4月3日至5日放假公休，共3天。
四、勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天。
五、端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。
六、中秋節：9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國務院辦公廳
二○○九年十二月七日

㈤ 新勞動合同法關於節假日放假規定

國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：

將第二條修改為：「全體公內民放假的節容日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。」

此外，對個別條文的文字作了修改。
本決定自2008年1月1日起施行。
《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公布。

㈥ 勞動法規定端午節放幾天假

16端午一起休.13上班，這兩天周末調至6.14
6.15與6.12
6。但今年可以在6勞動法規定端午節放假一天

㈦ 端午節法定三天假期 但是我們單位是單休 應該休幾天

一周工作40小時是法律規定，節假日上班應該調休，無法安排調休的應當算加班費，標準是時工資兩倍。

2020年端午節放假安排具體如下：

根據國務院辦公廳通知精神，現將2020年端午節放假安排通知如下：

6月25日（星期四）至6月27日（星期六）放假調休，共3天，6月28日（星期日）上班。請廣大市民提前安排好工作生活，節日期間注意安全，度過一個平安、祥和的節日假期。

(7)勞動法端午節放假通知擴展閱讀：

依據《勞動法》第四十四條第（三）款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21．75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

例如：春節三天長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21．75×3天×300％ 。

㈧ 端午節只放2天假算違反勞動法嗎

需要根據情況判定，因為國家規定端午節放假3天是與周末連休的。其中只有端午節當天是端午節法定節假日。

2020年6月25日、26日和27日為三天端午假日，這其中25日是端午節法定的假日、26日是星期五、27日為星期六，連放三天是把周末雙休給連放了，也就是28日星期天開始正常上班。

根據工種不同，工作時間安排上有許多差異，只要每周工作時間不超過《中華人民共和國勞動法》所規定的每周工作時間，端午節只放兩天假就不算違法（端午節當天是必須放假的）。

《中華人民共和國勞動法》關於工作時間相關條款：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(8)勞動法端午節放假通知擴展閱讀：

關於國家法定假日相關規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條本辦法自公布之日起施行。

㈨ 勞動法規定法定假日端午節放假一天，也就是放8個小時，但端午星期六，我們公司也就上2.5小時，請問合理嗎

不合理。不合法。
可以要求倒休。或者，按照規定加發加班費。

㈩ 勞動法關於法定假日的規定

根據國務院發布的復《全國年節制及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標准執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算