勞動法誤餐費

㈠ 中午加班沒有時間吃飯是該要加班費還是要誤餐費

這個要先把加班費和誤餐費的概念搞清楚，然後再根據你單位的規定來進行申請。根據我國的《勞動法》：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所應獲得的勞動報酬；而誤餐費是指個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐的，發放誤餐補助。所以根據你說的情況，中午加班沒有時間吃飯要加班費是符合規定的，至於誤餐費，如果中午單位提供工作餐或有餐飲補貼的話，你也是可以和加班費合並申請的。

㈡ 上海新勞動法關於誤餐費

就餐費來這個名詞在勞動法中不源存在，是一個企業行為，如招工宣傳說的包吃包住。
個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。
一些效益好的單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，但要並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

㈢ 新勞動法中有沒有關於工作餐收費問題的規定

呵呵。

1、《勞動合同法》沒有工作餐收費問題的規定。這是勞動法賦予公司的完內善自身規章制度的權容利和空間。

2、工作餐有沒有，該不該收費，不同企業可以有不同的做法。

3、具體操作要看企業有沒有相關規章制度。比如有的企業規定了提供工作餐，一餐的標準是10元，有大葷小葷大素小素，飯後還有水果酸奶等等；有的企業他就只有一葷一素，一餐的標準是5元；有的企業他不提供工作餐，只提供工作餐補貼，給錢你們自己去吃，等等做法完全由企業自行規制。

4、所以，還是要看企業的自身規章制度的規定。如果有成文規定說工作餐要收費，那就OK。如果沒有成文規定，那就存在過錯了。

5、注意，企業規章制度一定要經過員工公開討論通過或經過職工代表大會討論通過才有效。沒經過這個程序的，規章制度無效，對員工沒有約束力。

㈣ 請問，勞動法中是否對誤餐補貼對企業做出強制規定

勞動來法及勞動合同法沒有相關源的規定，但是如果你外出辦理業務的時間超過了每天八個小時，可以要求公司額外支付你加班費，，如果沒有超出公司沒有任何責任，午餐補貼之類的那隻是公司的福利罷了，晚上這么晚下班肯定要支付你加班費用，計程車費這個公司沒有責任報銷，不是強制性的規定。

㈤ 勞動法對午餐費有規定么

你說的午餐費應復該叫 午餐制補助 這部分錢是從單位的盈利部分中抽出來的 屬於福利的一部分 而且勞動法里也沒有規定 用工單位要出中午飯這筆錢

還有一個名詞 叫 誤餐費 這個錢是跟著工資走 屬於津貼里的 一般正式工都會有

誤餐費和午餐補助 一般情況下 很少同時出現 除非你單位的效益非常好

按你講的 你們單位臨時工有午餐補助 你們卻沒有 應該是單位考慮到 臨時工沒有津貼這部分 他們的午餐補助 等同於你們的誤餐費了

如果有些錢 你認為發的不合理 可以看看自己的工資條

食堂的話 並不是說開了就一定會掙錢 打個比方說 你身邊的可能會需要食堂 不代表你們單位6000來號人都需要食堂 畢竟現在吃一頓飯很貴 再一個 這種事情都是雙方的 也許你們單位也有意 但是一直沒找到合適合夥人

㈥ 自收自支事業單位正式在編職工，能否享受勞動法規定的節假日300%加班費，誤餐費，夜班費等補助。

當然可以，比如勞 動合同法第四十四條就有相應的規定。並且此法適用於事 業單位。

㈦ 勞動法帶薪年假餐費

帶薪年休假是否享有餐費，是用人單位自主權。
用人單位工作餐或者餐費補助，是版對出權勤勞動者工作福利，按國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工休年休假期間，用人單位按正常工作期間支付工資即可。是否給予餐費補助由用人單位自主確定。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

㈧ 每月固定金額發放的交通費,誤餐費是否計入經濟補償金計算基數中，

根據勞動合同法實施條例第二十七條，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。這個錢應該是算的在總收入裡面的。

㈨ 勞動合同法里誤餐費和交通費嗎

沒有這樣的規定，這個一般由公司內部規定，或勞動合同約定

㈩ 勞動法夜班夜餐費標准多少

勞動法抄並沒有規定夜班夜襲餐費標准，但規定了公司要給付加班工資，若在周一到周五的夜晚加班的，則按1.5倍工資計算；若為周末的，則為2倍工資計算。
你可以向企業提出你的請求，若企業不按照勞動法執行的，你可到當地的人力資源與社會保障局的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。