閱讀勞動法

Ⅰ 公司違規裁員，但是我沒有仔細閱讀勞動法就簽字了，賠償金可否追回

主要看 裁員你是否簽字或者提交辭職申請書，如果這樣就沒有雙倍賠償金。
如果是單位單方下達裁員通知，但是沒有事實和法律依據，就屬於違法裁員。可以通過勞動仲裁要求賠償。

Ⅱ 試用期工作應該注意哪些方面的問題

如果你剛好是在試用期間的員工，千萬不要以為只要做好自己的本職工作，完成自己的本職工作，試用期就可以通過了！雖然試用期比較短，但是這一段時間，對於你能否留在公司是非常重要的。所以在試用期的時候，一定要避免以下事項。



方法/步驟

1

不要口無遮攔。在工作中，我們會和別人交流很多，交流的時候，千萬不要口無遮攔。對於一些該說的話就要說，但是對於一些不該說的話，千萬不要直接表達出來，可以通過其他委婉的方式表達出來。



2

太過強勢。雖然前面的一條建議也是不要一味忍讓，但這並不代表在工作過程中就要讓自己特別的強勢。如果在工作的過程中強勢過頭了，也是一種非常不好的行為方式。容易給人太尖銳的感覺，在表達立場的時候，一定要適度。



3

不要一味忍讓。有些員工為了處理好所謂的人際關系，在工作的過程中，對於同事的抱怨，或者是刁難一味的忍讓，這樣的方式是非常不正確的。對於那些惡意的員工，在任何時候都不要一味的進行忍讓，一定要表明自己的底線和態度，不然在以後的過程中很容易受到壓制。



4

不要默默無聞。如果想要在工作中有更大的成就，努力工作的同時，就不要默默無聞的一個人在那裡工作，對於一些自己該爭取的，就一定要進行合理的手段爭取。這樣才不會讓自己在同一個工作上停留太久。



5

不要迷失自我。有些在試用期的員工，對於上司盲目的崇拜，這種方式是非常不可取的，在某些工作情況下，雖然要聽取上司的意見，但是對於上司的意見不可一味的聽取，在一些比較關鍵的事情上，要有一些自己的主見。



6

踏踏實實做事。處在試用期的員工大多都是職場上的新人，而且這些新人的年齡相對來說都是比較年輕化的。在試用期期間工作的時候一定要踏踏實實的工作，千萬不要對任何事情抱有幻想，要抱著就算自己最後不能留在這個公司，你要拿出認真的態度。

Ⅲ 離職申請怎麼寫,離職申請表怎麼寫

離職申請書可以按照模板書寫：

敬愛的各位領導：

自xxxx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作,對公司,對客戶盡好最後的責任。

希望公司對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

申請人：

xx年x月x日

(3)閱讀勞動法擴展閱讀：

對於任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的「財富」，都是即將離開的單位所給予的，是一種「隱性」的收獲，是自己「厚積薄發」的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出於什麼原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；「歉疚之情」主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。

原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出於被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的「關懷之情」。

不管自己今後要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理？比如說，自己對單位的現狀有什麼具體看法、對單位未來的發展有什麼合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

Ⅳ 勞務派遣員工與本公司算勞動關系嗎

勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬於一般與特殊之間的關系，原則上適用於一般勞動合同的法律規定都適用於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規定的，應給付經濟補償金。 此外，由於派遣機構是用人單位，因此，勞務派遣機構應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者;勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬;勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。相關知識延伸閱讀：勞務派 1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》。如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款; 2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用。勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。 3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險。勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。 4、用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行正常的工資調整機制;應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 5、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才採用勞務派遣形式用工，並且與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業採用勞務派遣用工的風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用盪然無存。 6、用工單位對被派遣勞動者的履行義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

Ⅳ 公司要求每位員工看完員工手冊簽字確認，表示你同意公司制度，這裡面是否違反勞動法

該工作手冊沒有違反勞動法，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(5)閱讀勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅵ 社會保險都包括哪幾項

一、養老保險
養老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者並通過向企業、個人徵收養老保險費形成養老基金，用以解決勞動者退休後的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目。
二、失業保險
失業保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者，並通過籌集失業保險基金，用以解決符合規定條件的失業者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業保險金及失業醫療救助等，它是市場經濟條件下適應勞動力市場化發展需要，並緩和失業現象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩定和保障機制。
三、醫療保險
醫療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者並通過向企業及個人徵收醫療保險費形成醫療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫療保障及醫療補助。有關醫療保險的最全解析，點擊閱讀醫療保險哪種最好？這樣投保准沒錯！
四、工傷保險
工傷保險是國家依法強制實施、面向企業或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導致的收入喪失和醫療保障待遇的一種社會保險制度，其實質是建立在民法基礎上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償的制度。其基本待遇包括工傷期間的收入保障、工傷撫恤、工傷醫療保障等。
五、生育保險
生育保險是國家依法強制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫療保障、產假及產假工資等。
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Ⅶ 老款埃爾法閱讀燈保險絲位置在哪裡

把蓋在保險合的那個蓋拿開，在蓋子上會有標注說明 哪個是哪個的保險絲。內
蓋上那些保險容圖跟 實際分布是一樣的 只要你注意看就知道。
比方說保險分布形狀像梯形 圖也是梯形 只要 用蓋的圖型對照 保險分布就能找到它了 相信能找到的。

Ⅷ 豐田老款埃爾法閱讀燈保險絲在哪個位置

你好，在車內保險盒

Ⅸ 議論文閱讀從女教師辭職看誠信

我的議論觀點內容如下，提供給大家一起探討。
1、依照《勞動法》、《勞動合同法》規定，勞動者享有自由的權利同時，還要盡遵守勞動紀律的義務。
2、網傳老師的辭職信有錯誤之處，該辭職信不是信，而是申請書。書信與申請書是兩個不同的法律概念，網友將申請書作為信宣傳，疑惑！有誤導行為。
3、該辭職申請沒有主送單位，即被送達啥用人單位。該老師向誰提出辭職？作為教書育人的老師咋個不知道書信的五個主要書寫格式？
4、如果該辭職申請是用人單位公布，就可以證明用人單位已經收到該老師的辭職申請。用人單位的處理意見是啥？不清楚。
5、該辭職申請如果由老師自己公布，則沒有證據證明該老師已經將該辭職申請遞交給了用人單位。如果用人單位實際又沒有收到，則該老師是違法辭職。
6、用人單位有權按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來針對辭職申請做出同意解除勞動合同或者不同意解除勞動合同意見。
第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7、如果該老師已經向用人單位遞交了辭職申請屬實，在沒有與用人單位辦理解除勞動合同手續前就已經不上班走人，則該老師已經違反《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容，用人單位可以對該老師做出曠工處理。
第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8、請網友及該老師出示證據證明該辭職申請是啥年月日遞交給用人單位的？