勞動法三個月

『壹』 勞動法有規定未滿三個月公司可以辭退員工嗎

根據《勞動法》第三十九條規定，員工有下列情形之一，公司三個月內可以辭退員工：

1、在專試用期間被證明不屬符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

『貳』 勞動法試用期要三個月嗎是否合法

試用期為三個月的，與勞動者簽訂的勞動合同，如果是固定期限合同則勞動合同期限為三年以上

『叄』 勞動法辭退賠償三個月應該要賠償多少呢2015

賠償要根據工作年限和月平均工資來計算。

根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付一個月工資的賠償金。

2、勞動者月工資高於用人單位本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

(3)勞動法三個月擴展閱讀：

辭退賠償需要保留的證據：

1、要有書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則不要辦理離職。

2、離職後要找負責人確認解除勞動關系的事實，最好錄音。

3、沒有通知書可以通過快遞向公司索取，並保存好回執。

4、單位一直不出具通知書，一定要按時上班，並且認真工作，不出錯誤。或者請勞動監察大隊介入，勞動監察大隊的立案記錄，也可以作為勞動仲裁的證據。

5、最後帶好證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠付賠償金。

『肆』 勞動法是否有規定勞動者做滿三個月就可以辭職的

勞動者向辭職，不需要工作滿三個月作為前提。
勞動者和用人單位協商一致可以解除勞動合同；提前三十日可以解除勞動合同，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；依據《勞動合同法》38條，也可以解除勞動合同。
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『伍』 勞動法有干滿三個月的說法嗎

沒有，勞動法是維護勞資雙方利益的，哪有強制干滿三個月的說法，只要提前通知，隨時都可以結工資走人。

『陸』 國家勞動法中的干滿三個月指

勞動者沒有做滿3個月，用人單位剋扣其底薪是違法的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『柒』 勞動法說的三個月以上含正好三個月嗎

如果說三個月以及上應該包含三個月，如果只說三個月以上則不包含三個月。

『捌』 根據勞動法規定正式工作三個月算不算長期

勞動法規定，正式工作三個月，肯定不算長期，只能算短期的工作時間，要算長期的工作時間，起碼要一年以上，才算長期工作