勞動法護士
Ⅰ 護士採用勞動法順序
如果護士抄與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅱ 勞動法有規定護士跟護師工資的區別嗎
沒有規定。工資是勞動者和用人單位協商並通過勞動合同確定的。
Ⅲ 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班
勞動合同法確實沒有規定
但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作
根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班
Ⅳ 勞動法有沒有規定 女護士多大年齡可以不必再上夜班呢謝謝急求!夷
勞動法對此沒有明確規定，具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。
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沒有這方面的規定，但規定了加班方面的內容。
關於加班問題《勞動法》是如下規定的：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標准日工資和隨機日工資。
1、標准日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資
註：標准工作日：（全年的天數-全年公休日-法定節假日）/12=20.83
隨機工作日：全月天數-當月所有公休日（星期天）
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。
以上是指按月發放工資。
Ⅵ 護理工作受勞動法保護嗎
任何工種的工作，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以專下統稱用人屬單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
Ⅶ 有勞動法規定護士一周最多上多少個夜班的規定嗎
沒有。只有每周工作不超過40小時，超出了支付加班費
Ⅷ 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班
勞動合同法確實沒有規定
但是，根據勞動合同法的精神，男年滿內55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不容足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作
根據這一精神，一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班
另外就是懷孕期的孕婦，一般也不會安排夜班
Ⅸ 護士勞動法
你的約定是不對的，屬於違法行為，如果疑問加276441741
Ⅹ 勞動法有沒有規定給考試的護士放假去考試
沒有規定給考試的護士放假去考試。
勞動法護士護士夜班規定
根據《專中華人民屬共和國勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
第四十四條（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。