工廠勞動法工資待遇

⑴ 新勞動法全文2015工資待遇工廠老闆用工人的雙倍工資去抵正常上班工資合適嗎

1、用工人的雙倍工資去抵正常上班工資肯定是不合法不合理的，但是如果版是休息日上班了，權用人單位是可以優先安排補休的，無法補休的才支付二倍工資是合法的。
2、法律依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 工廠不按勞動法發放工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑶ 全國各地工廠的勞動法工資

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⑷ 勞動法有否規定工廠包吃住

勞動法沒有規定工廠應該包吃住。
工廠是否應提供包吃住條件，屬於企業自主福利待遇專條件，由工廠自屬行決定。勞動法對於用人單位自定的福利待遇方面的限制是：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
二、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。這就意味著，當用人單位要削減給員工提供的福利待遇時，將受到約束。

⑸ 是不是所有的工廠都必須要跟工人買五險一金，勞動法有規定嗎

根據法律規定勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保也就是五險一金，我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定。

單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；

城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金。

相關法律條文：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2、《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

3、根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定：單位和在職職工個人應當按照規定繳存公積金。

4、《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

拓展資料

1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。

用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。

用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

參考資料中國政府法制信息網 法律 中華人民共和國社會保險法

⑹ 勞動法規定工廠上班時間是幾個小時，工資最低不少於多少

上班時間是8小時，加班不超過36小時，工資不得低於當地最低工資標准：

《中專華人民共和國勞動法屬》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

(6)工廠勞動法工資待遇擴展閱讀：

影響最低工資標準的因素：

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

工資不得剋扣或拖欠：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑺ 誰簡單說明按勞動法工廠如何計算工資的

請參閱以下規定:
勞動法工資計算方法
一、制度工作時間的計算：
年工作日:365天內-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；
季工作日:250天÷4季=62.5天/季；
月工作日:250天÷12月=20.83天/月；
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法容定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

⑻ 請問勞動法，工廠加班多少錢一個小時

看你們廠的底薪是多少的，平時加班是每小時工資的一點五倍，雙休日兩倍，法定日三倍！

⑼ 工廠押一個月的工資算不算違法勞動法

目前來說，只要是工廠全額支付工資，那麼都不算違法的。雖然說有工廠會壓一個月的工資，但是他們都是這個月發上個月的工資，所以不能算是違反勞動法。

⑽ 勞動法里有沒有在工廠工作自離後有工資拿嗎

如果按照《勞動合同法》第三十七條規定，履行了提前三十天書面通知義務，且工作至三十天屆滿，則雙方勞動合同終止，勞動關系解除，可以拿到已工作期間的工資。
否則，工廠可以扣發已工作期間的工資。