勞動法關於股東勞動合同
一、問題來1：入職13個月簽訂勞動合同自，那麼之前未簽訂勞動合同的雙倍工資仍然有權主張；
問題2：第二年視為簽訂無固定期限勞動合同，此時從視為簽訂無固定期限合同起，已經不能再主張雙倍工資，雙倍工資僅能從入職滿1個月起至滿1年時止這11個月；
二、用人單位不繳納社會保險，勞動者可以隨時與單位解除勞動合同，且無需履行通知義務，但無權主張雙倍工資。勞動者主張、行使權力必須依法律規定進行。
三、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
2. 創始股東需要與公司簽勞動合同嗎
股東不用簽訂勞動合同，除非是員工。
但是股東和員工兩個身份，其中以員工身份，是需要簽訂勞動合同的。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
3. 關於勞動法及勞動合同法
每天工作超過12小時已經嚴重違反勞動法了。無理解僱，你可以獲得：1）之前的加班費用；2）你在之前被扣下的30%的工資收入；3）工作一年即可獲得一個月的工資作為經濟補償，且雙倍。
4. 我是股東，還需要簽勞動合同嗎
視具體情況而定。
如果公司是私營公司或合夥經營，你是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了。如果你不是股東，你與企業的關系應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式。如果公司是國有企業，你是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業的人事權在上級或母公司。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
(4)勞動法關於股東勞動合同擴展閱讀：
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時。
應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
5. 既是股東又是員工是否適用勞動合同法
適用，根據《勞動合同法》第七條 勞動關系的建立
用人單位自用工之日起即與勞版動者建立勞動關系。可知，權只要用人單位與勞動者形成勞動關系，雙方都受勞動合同法的約束。只不過，此時股東作為員工還與用人單位存在另一種法律關系：股東關系。但是此時的這兩種關系並非排斥的關系，而是可以並存的關系。
6. 新勞動法關於勞動合同的糾紛
可以到來當地社保部源門投訴，要求公司補交！
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用人單位不依法參加失業保險或參保後不按時足額繳納失業保險費，勞動者應當怎麼辦？
答：《勞動法》和國務院發布的《社會保險征繳暫行條例》、《失業保險條例》都對用人單位參加失業保險和繳納失業保險費做出了明確規定，用人單位必須遵守。如果勞動者發現應當依法參加失業保險的用人單位拒不依法參加失業保險，或者參保後不繳、少繳、漏繳失業保險費，應當依法向當地勞動保障部門或地稅機關舉報，由勞動保障部門或地稅機關依法查處。
7. 請教《勞動法》和《勞動合同法》的關系
勞動法是大法，調整整個勞動關系，你可以看到法條涉及各個方面，如工作時間、勞動保護、合同簽訂、解除等等。
勞動合同法是下面的部門法，相當於一個分支。法條大都是關於勞動合同的簽訂和解除的。