勞動法擔保入職

⑴ 出納入職必須提供擔保嗎

勞動法規定，不得要求勞動者提供擔保。
但實踐中，的確有單位要求出納、財務崗位擔保，要不，錄用時限定上海戶籍。
建議協商解決。

⑵ 入職前為什麼要簽經濟擔保書，這有沒有法律效應

1.這是企業為了復防止員工由於自身制原因或者疏忽大意造成公司損失，公司可以以這個擔保書追究員工的相關責任。
2.關於勞動法並沒有就這種情況，做出相關規定。
3.也就是說，你簽訂這個協議性質的擔保書，如果不存在合同無效的要件的話，對你本人是一個很不利的約束，存在一定的風險。是具有法律效力的。最好不要簽這些東西。如果必須要簽，自己要留一些對自己有利的證據，預防公司侵害你的合法權益。

根據我過民事訴訟法相關證據規定證據有7種類型。包括書證.物證.視聽資料.證人證言.當事人陳述.鑒定結論.勘驗筆錄。就你這個個案。我個人認為比較容易留的證據應該是視聽資料。書證。和證人。可以再簽訂協議之前，用錄音設備錄下你們的談話。證明自己並非出自本意，要簽這個協議。還有可以拍一些照片。可以找你們關系不錯的同事作為證人。還有就是關注一下協議的相關內容，並要一式兩份。是否存在一些不合法因素。這些都會對你日後維權有幫助。

⑶ 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取專員工保屬證金或押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。

⑷ 勞動法規定，企業不能要求入職員工提供擔保，那對某些崗位入職員工有沒有其他措施規避風險

風險不是應該通過員工擔保或者其他方式來規避，而是應該通過公司的制度來規避。

⑸ 入職擔保是否合法

要求員工提供「工作擔保」的做法現在確實很普遍，但其法律效力卻是非常模糊的。我國《勞動法》中，並沒有訂立勞動合同要提供所謂的擔保人或擔保單位的規定。在發生糾紛時，如何確定「勞動擔保合同」的效力、擔保人或擔保單位的責任就是問題的關鍵。

我個人認為，一般而言，要求提供擔保單位的要求是對勞動者權利的侵犯，不符合勞動法保護勞動者合法權利的原則，「勞動擔保合同」是無效的。更重要的是，擔保、擔保人都是有特定的法律涵義和特定的要求，《擔保法》規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。本法規定的擔保方式為保證、抵押、質押、留置和定金。」。可見擔保的目的在於保證交易中債權的實現，與勞動關系相差甚遠。所以單位的這種做法是沒有法律依據的。

⑹ 公司入職要簽擔保書，是否具有法律效力

一般公司入職時並不用簽署該擔保書，如果它和國家強制性的法律沖突便當然無效，但是沒有沖突。

如果本人願意簽署就會合同雙方有約束力。它便具有法律效力，但有很大風險。

⑺ 入職擔保到底起法律效應不

摘要內容就業擔保書，只要擔保人和公司簽訂的就業擔保書是雙方真實的意思表示，便不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《擔保法》、《合同法》、《勞動法》等法律禁止性規定，就是合法有效的，可以作為法院審理的依據。【案情回放】小張到一家皮草行求職，老闆提出，由於員工保管的貨物比較貴重，因此，員工在簽訂勞動合同時，必須提供一名擔保人。於是，小張找來了在某公司任經理的舅舅，與公司簽訂了就業擔保協議。協議中寫明：「若被擔保人在本公司工作期間使公司利益蒙受損失，本人願負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償。」兩年後，由於小張的工作失誤，致使皮草行的兩件名貴裘皮大衣丟失，造成經濟損失近3萬元。小張賠償不起，舅舅也不見了蹤影。於是，皮草行就把小張和他的舅舅一起告上了法庭，要求小張賠償損失，舅舅承擔連帶賠償責任。結果一審法院支持了皮草行的請求，但是終審法院做出了改判。【爭議焦點】就業擔保書是否具有法律效應？支持者認為，只要擔保人和公司簽訂的就業擔保書是雙方真實的意思表示，便不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《擔保法》、《合同法》、《勞動法》等法律禁止性規定，就是合法有效的，可以作為法院審理的依據。反對者認為，根據《擔保法》的規定：「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。」但是就業是為了謀求基本生活資料，和一般經濟活動有所區別。由於用工雙方具有從屬關系，而非平等主體之間簽訂的協議，不屬於《擔保法》的適用范疇，就業擔保書亦無法律效應。【忠告】單位在簽訂勞動合同時，向求職者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）肯定是違法的。至於有經濟實力的擔保人擔保賠償經濟損失的協議是否具有法律效應，目前尚存爭議。在司法實踐中，既有支持的判例，也有不支持的判例。其實，就業擔保並非什麼新事物，和建國前的「鋪保」相似。它和「以人為本」的管理理念背道而馳，具有先進文化的企業不會選用。

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⑻ 入職要擔保人怎麼辦

你好，不得要求勞動者提供擔保，指的是一切形式的擔保，
當然也包括以擔保人形式出現的擔保，顯然這是非法的，
換一句話說，這種做法是不符合勞動法的，既然不合法，則肯定是不合理的。
你還沒有入職，顯然據此維權對你沒有任何意義，

⑼ 公司入職需要找擔保人問題

勞動合同法：

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法解釋中，不得要求勞動者提供擔保，指的是一切形式的擔保，當然也包括以擔保人形式出現的擔保，顯然這是非法的，換一句話說，這種做法是不符合勞動法的，既然不合法，則肯定是不合理的。

你還沒有入職，顯然據此維權對你沒有任何意義，要麼被動的接受，只要你的朋友對你有信心，又不是財務上的擔保，相信只要你以前沒做過違法的事，會有人為你擔保的，只要是好朋友，用不著過多解釋，就會有人為你擔保，這不算什麼，只要你對自己有信心就行了。要麼就放棄，你只有這兩條路可以選擇。