順德勞動法賠償
① 關於新勞動法辭退補償問題，請各位大俠多多指教！
09.9--11.5 應該給2個月補償金和1個月代通知金
如果是因為嚴重違反公司規章制度被解除，那就沒有了。不過也有一點機會，那就是公司的規章制度內容是否合法、制定的程序是否合法，是否告知你了。其中有1項有瑕疵，那他解除就屬於違規解除，公司要給你雙倍的補償了，哈哈。
PS：該死的程序，走過場而已，呵呵。
② 新勞動法賠償標准
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定 》，上年度平均工資指的是所有工資、補貼（比如：電話補貼、交通補貼、中餐補助）和獎金的總和,不包括個人繳納的保險部分。
賠償金是否要扣稅？可參考:
個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅？
2007年10月31日
問題： 個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入應當如何繳納個人所得稅？
回復：
您在我們網站上提交的納稅咨詢問題收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下：
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》【財稅[2001]157號】的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅。
（1）一次性補償收入。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（含經濟補償金、生活補助、其他補助），其收入在當地（所在省市）上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免繳個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均，並按照規定計算繳納個人所得稅。
計算方法為：個人取得的一次性補償收入，減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，再減去按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費，用此余額除以個人在本企業的實際工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照工資、薪金所得項目計算出應納的個人所得稅，然後再乘以年限數，就是應納個人所得稅稅額。個人在該企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
（2）安置費收入。對於企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入，免納個人所得稅。
上述回復僅供參考。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。
歡迎您再次提問。
國家稅務總局
2007/04/03
③ 最新勞動法賠償金是如何計算的
用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動經濟補償金年限的計算方式主要是每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條，【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
④ 佛山順德勞動法
佛山市順德區倫教鎮協潤建>裝飾製品廠因梁偉傑、黃
⑤ 勞動法賠償
1、因為訂單大量減少的原因，公司採取降薪、定期放假的措施，你應當予以一定的理解。
針對目前金融危機的嚴峻形勢，北京市2月23日出台了指導意見。《意見》中稱，面對生產經營困難，企業可圍繞保障就業、穩定勞動關系，採取多種措施調整勞動力組織，通過縮短工時、輪崗培訓、適時安排年休假、輪崗放假、協商薪酬等辦法妥善處理勞動關系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。
定期放假的企業應支付員工生活費，生活費不得低於最低工資標準的70％。 你半個月的薪水是否符合這個標准呢？低於的話，你可以向公司主張權利。
2、如果你對此決定不接受的話，企業提出解除勞動合同的。需要按工作年限1年補1個月工資的標准向你支付經濟補償金。
3、去年勞動合同法剛實施，用人單位補簽了勞動合同的行為合法。
4、在危機面前，鼓勵職工與企業共同約定行動，同舟共濟，共謀發展。
⑥ 佛山新勞動法關於辭退員工賠償金
如果公司是非法辭退應該付您一個半月的工資的兩倍作為賠償金+一個月的代通知金
⑦ 關於勞動法補償金、賠償金
你和機關簽訂的勞動合同應該屬於勞動法調整的。