勞動法違章指揮

① 這是否違反勞動法違章指揮、強令冒險作業危及乙方

一、違反勞動法違章指揮、強令冒險作業危及乙方，可以向勞動部門舉報，企業也內會承擔賠償責任容。
二、根據《2015年1月1日《中華人民共和國新勞動合同法》》規定
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

② 勞動法甲方違章指揮

先將勞動合同中甲方的權利義務前後看清楚後，咨詢勞動仲裁委員會，是否構成侵犯乙方的權益，根據咨詢結果決定下一步的方案

③ 管理人員違章指揮該怎麼辦

他們工作的最後一道工序是表面噴漆，可是噴漆工作台不夠。而且天氣雖熱專，空氣卻很潮屬濕，漆幹得很慢。眼看這道工序就要影響整個工作任務的完成，廠長急了，就安排一部分人在廢舊倉庫里進行噴漆作業。那裡房屋低矮，沒有窗戶，不具備通風條件。開始時工人們還能忍受，可不久大家就都覺得惡心，渾身冒虛汗，有人甚至還暈倒在作業現場，後經醫生診斷，為「因吸入大量有機溶劑造成的急性苯中毒」。 黃律師解說：這個企業領導強令工人在嚴重影響身體健康和生命安全的環境下勞動，是嚴重違反勞動法的。勞動法規定，管理人員違章指揮作業，勞動者有權拒絕，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

④ 違章指揮做電工屬勞動法哪一條

你說的屬於哪一條我不是很理解，根據勞動合同法第三十八條第四款：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果單位有這樣的情況，可以解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金，有後續問題可以問我。

⑤ 領導違章指揮，我拒絕了領導不讓我幹了，我該怎麼辦

這樣的領導不值得你尊重！你可以根據《勞動法》維護自己的正當權益！這是勞動法中的規定：《勞動合同法》規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強 令冒險作業的，不得視為違反勞動合同。違章指揮是指管理人員在勞動 現場要求勞動者違反規章制度和操作規程進行作業。這是強行命令下屬違法，如果他要不開你，法律上他過不去的！

⑥ 違章指揮作業做電工屬勞動法哪一條

你是要解除勞動合同嗎？出現你這種情況是可以直接發個通知給用人單位以解除勞動合同的。專屬
主要依據勞動合同法第38條第二款：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑦ 如果你發現管理人員違章指揮你會怎麼辦

對於違章指揮，你可以拒絕執行的。如果對方威脅你，你可以向你的直接領導反饋並做好記錄。三違中，禁止違章指揮。

⑧ 哪些行為屬於勞動法規定的違章指揮強令冒險作業危及勞動者生命的行為

沒有勞動設計和勞動規劃，並沒有相應的勞動保障保護設施，強行指揮員工和工作者進行危險作業，既屬於危及勞動者生命的行為。供參考。

⑨ 員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業有幾點

《勞動法》第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。