勞動法個人之間發生事故

1. 按勞動法企業員工放假期間出事故怎麼辦

員工在放假期間出現事故，按照工傷認定法規，不能被認定為工傷，按照法律規定企業沒有賠償義務。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（並無強制規定）。

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。

2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

5、因履行職責遭致人身傷害的。

6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷復發的。

8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

10、法律、法規規定的其他情形。

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工傷認定申請主體

1、用人單位申請工傷認定

當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定

在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

2. 勞動合同法有沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任

勞動合同法中沒有規定員工在上班途中出意外事故公司有沒有責任，但是《工傷保險條例》中有規定，員工在上班途中如果出現非本人主要責任的意外事故，公司有責任，可以認定為工傷。

依據《工傷保險條例》規定如下：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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1、提出工傷認定申請應當提交下列材料:

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

2、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

3、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

參考資料來源：中國人大網—《工傷保險條例》

3. 員工上下班發生意外在勞動法上公司有責任嗎

基本上是沒有多大責任的。如果公司沒有提供住宿和專車交通可以有一部分責任，可以找律師問一下

4. 中華人民共和國勞動法在工作期間發生交通事故誰負責

你工作單位負責唄 這還用問啊 你拿好證據 看病什麼的的收據 一定要正規收據 然後單位出錢報銷或者墊付 都可以
手打請樓主採納

5. 勞動法有沒有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故由誰負責任

在上下班途中受傷，是可以認定為工傷的，買了工傷保險由工傷保險報銷和用人單位承擔，不同的傷殘等級，用人單位承擔的范圍不同具體規定如下：

《工傷保險條例》

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》

六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返於工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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不能認定為工傷的特殊情況：

《工傷保險條例》

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

6. 中華人民共和國勞動法對勞動人工作中發生事故的處理辦法

勞動者在工作中因為職務行為發生事故，可以認定為工傷，應當到社會專保險行政部門申請工傷認定屬，認定工傷後，再進行勞動能力鑒定，根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇.

《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

7. 勞動法出現意外事故撞到別人了是該公司賠償還是

關於上下班途中的行為是否是「職務行為」這個現在還有有爭議的。如果認定是職務行為那用人單位肯定是要承擔賠償責任的。
這有個案例你看下僅供參考：

【案情簡介】
2008年8月25日，李某駕駛輕便二輪摩托車上班途中與王某相撞，並致王某倒地受傷。公安機關因為無法查證王某是橫過道路還是清掃道路，故對事故責任未予認定。訴訟中，王某稱其系正常清掃道路，李某應承擔全部責任。
李某辯稱，其系A公司的員工，在上班途中發生的事故，系職務行為，即使要承擔責任，也應該是A公司承擔。A公司辯稱，李某確系該公司員工，工作范圍系給公司老闆開車，接送老闆上下班，但是李某開車去上班不是公司賦予他的工作職責，所以該事故與公司無關，公司不願意承擔任何責任。
【訴爭焦點】
本案的爭議焦點在於李某上下班期間致人損害，是否應該由其僱主來承擔替代責任。對於這一爭論焦點，主要是涉及到如何對僱主責任中僱傭行為的進行界定。
【法院判決】
一審法院判決認為，從李某與A公司簽訂的勞動合同中記載的工作內容、事故發生時間、地點及李某至A公司領導家中的路線分析，李某該時間段駕駛自己的輕便二輪摩托車行駛過程中發生的上述事故，系在上班途中。對李某在執行職務中致人損害的，應由A公司承擔民事責任。一審法院遂作出如下判決：1、B保險上海分公司賠付王某12.05萬元；2、A公司賠付王某570370元；3、駁回王某的其餘訴訟請求。
二審法院判決認為，工作時間之外的行為是否屬於職務行為，需藉助於行為人所為行為的內容、時間、地點、場合、行為之名義及行為的受益人、是否與用人單位意志有關聯等因素綜合加以判別。依據查明的事實，結合上述考量因素，李某的行為無從認定為職務行為或與職務行為有關聯。據此，二審法院判決如下：：1、B保險上海分公司賠付王某12.05萬元；2、李某賠付王某572210.36元；3、駁回王某的其餘訴訟請求。

8. 中國勞動法個人成包公司的活,如果發生安全事故,是公司擔責任,還是個人擔責任

你好，是個人承擔責任 ；根據你的說法，應當是勞務關系，一般由承包人負責。如果廠地有安全隱患，又沒有履行告知義務。可以要求公司承擔部分責任。

9. 中國勞動法！出現勞動事故問題！賠償金額

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定為工傷，正式僱工依據《工傷保險條例》規定享受工傷醫療待遇，非法用工依據《工傷保險條例》與《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定一次性賠償，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理，勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

按照規定，一次性賠償金按以下標准支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍；死亡的為賠償基數的10倍。

賠償基數是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

10. 勞動法 關於發包方將建築工程發包給無資質單位或個人發生事故的怎樣賠償

發包方和承包方都要承擔責任
根據你的傷害程度，可以請求誤工費，生活費，醫療費，護理費等，具體賠償金額根據你所在省，或直轄市或自治區的標准