深圳勞動法關於離職薪資

『壹』 深圳按勞動法辭職到期多久拿工資

勞動者辭職，用人單位應當在解除勞動關系當晶結算工資，或者在用人單位約定發放工資之日結算工資，工資支付周期最長不得超過一個月。

『貳』 深圳勞動法急辭工的工資該怎麼算

根據《勞動合同法》第三十八條的規定：「用人單位有下列情形之一的回，勞動者可以解除勞答動合同：…… （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……」，因此，如真像你所說沒有交費，則可以依照此條向單位發出解除勞動合同書，並要求單位按照勞動合同法有關項目賠償。急辭，而公司又沒過錯的話，按照勞動法你需要賠償公司因你急辭造成的傷害。至於你公司扣你22天工資是否合法，不能一概而論，要看你公司因你急辭造成多少傷害才能定論關於加班費，你們公司的不合法。平時加班為工資的150%,周六日加班為工資的200%.法定節假日是300%

『叄』 深圳勞動法規定辭急工要扣多少天的工資

這個沒有明文規定，主要還是要看勞動合同裡面的具體規定。但是勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位損失。

所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。

《中華人民共和國勞動合同法》關於勞動者提出解除合同的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》關於勞動者給用人單位造成損失的賠償規定：

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(3)深圳勞動法關於離職薪資擴展閱讀：

關於勞動者可以隨時解除勞動合同的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

『肆』 深圳勞動法急辭工的工資怎麼算

急辭，而公司又沒過錯的話，按照勞動法你需要賠償公司因你急辭造成的傷害。至於你公司扣你22天工資是否合法，不能一概而論，要看你公司因你急辭造成多少傷害才能定論

『伍』 深圳勞動法規定辭職多少天可以拿到工資

辦理解除勞動關系手續之日起不超過3個工作日。

《深圳市員工工資支付回條例》

第十三條用人答單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。

『陸』 深圳市勞動法有沒有規定離職員工應該在多少工作日結清工資

沒有明確的規定。

『柒』 深圳勞動法關於：辭工可以扣工資

【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有內下列情形之一的，（未容依法為勞動者繳納社會保險（第三十八條第三項）的）用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自(初次)用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【拖欠工資 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：有下列情形之一的（第三十八條第二項規定的未及時足額支付勞動報酬的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第八十五條第（一）項規定：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬）由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『捌』 廣東省深圳市勞動法會規定辭工後拿不到工資怎麼辦

可以申請勞動仲裁的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 【適用范圍】中華人回民共和國境內答的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『玖』 深圳市勞動法，我急辭工，要扣一個月的工資合理嗎請祥細說明，謝謝！

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你的工作交接已經完成了，單位應同意你提前走的。不存在扣工資一說。

『拾』 深圳市勞動法正常辭職補償怎麼算

那就要看你自動離職的原因是什麼，如果單位有以下情形之一，你主動辭職，回是可以得到經濟答補償的。如果沒有，則得不到經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

我國《勞動合同法》規定了經濟補償金制度，規定每滿一年需支付勞動者一個月工資作為經濟補償金（該月工資為勞動者的前12個月平均工資）