2016年勞動法哺乳期

㈠ 勞動法規定的哺乳期是多久

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上版醫療機構證明，可適權當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發工資的。那麼，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什麼規定呢?

首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標准工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少於基本工資。基本工資也不等同於政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

㈡ 勞動法中所指的哺乳期是多長時間

《女職工勞動保護規定》第9條規定：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。」也就是說哺乳期一般情況下為一年，就是小孩子一周歲時止。

衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發[1993]11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。

知識拓展

哺乳期指生產後，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規定：

首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標准工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少於基本工資。基本工資也不等同於政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

另外《女職工勞動保護規定》第4條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」第10條規定：「女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。」

㈢ 勞動法中對哺乳期婦女有什麼規定

《勞動法》
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國專家規定的第三級體屬力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

㈣ 勞動法哺乳期規定多長時間

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
也就是說哺乳期內的女職工每天有1小時的哺乳時間，哺乳時間還應計入工作時間視為正常出勤。

㈤ 2017年勞動法規定哺乳期怎麼算時間

每天在工作時間內安排一小時的哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》第版九條權 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

(5)2016年勞動法哺乳期擴展閱讀

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈥ 哺乳期餵奶時間勞動法如何規定

《勞動合同法》第抄42條規襲定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。根據《女職工勞動保護規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕而被公司辭退，屬於違法解除勞動合同。勞動者想繼續留在單位工作，可以要求單位繼續履行合同；如果不想留在單位工作，可以根據《勞動合同法》第46條、47條、48條、87條規定向用人單位要求支付雙倍經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈦ 勞動法對哺乳期的規定

你已經工作4年了，應該簽合同。