深圳企業違反勞動法

Ⅰ 深圳一公司的員工接到通知休假回來發現被開除，公司的做法是否合法

一個公司經營上遇上了困難，需要裁員，至少應該先通知員工，並且按照正常的裁員流程走。如果不是這樣，反而想方設法的逃避補償員工，那這樣的公司也難有發展，至少得不到人心，不能讓員工盡心盡力為其服務。之前在網上有一門培訓課程，是關於如何裁員可以躲避補償的，去上課的人還不少，可見很多的管理者都是想在這一塊上節約成本。長沙的一個公司做法更讓人大跌眼鏡，原來公司在幾天前就通知大家休假，具體工作安排讓大家在家裡等通知。沒想到幾天之後，員工回到辦公室，發現早已人去樓空。辦公室被搬得乾乾凈凈，老闆也不見人。後來有媒體聯繫上了公司負責人，只說是要做崗位調整，需要裁員，但是這種做法已經違反了勞動法。

公司有做得不對的地方，自然有法律來約束，員工也不必過於擔心，只要一起到當地的勞動部門去反應問題。相信勞動部門會給出滿意的回復，公司也逃脫不了制裁。

Ⅱ 深圳市勞動法中有沒有關於加班時間的限制如果有的話公司違法此法應該怎麼樣舉報它，可以網上舉報嗎

違反勞動法可以申請當地的勞動行政監察大隊處理,
具體情況肯定你本人去或者電話舉報比較好維護合法權益,
網上舉報可能不利用互動

Ⅲ 如果到深圳勞動監督大隊舉報，某公司違反勞動法則

星期六加班沒雙倍工資正常，加班加通宵也不罕見，工資作假正常啊,少報一點就不用交稅了，我們公司報上去1700,不用交稅，不過稅務局的經常來查，招童工正常，便宜勞動力，亂扣費用正常啊，老闆通常都是這樣，有問題自己走人，不讓辭工正常啊，要走也不給你發餘下的工資

Ⅳ 深圳市寶安區飛揚電子有限公司嚴重違反勞動法，嚴重超時加班，加班工資支付不足，沒固定休息等諸多問題。

像這樣的公司絕對要打電話給勞動局了，

Ⅳ 在深圳上班被強制性調到東莞上班公司違反了勞動法嗎

在深圳上班被強制性調到東莞上班，理論上來說公司沒有違反勞動法，因為這屬於正常的職位調動，如果你不想去可以向公司進行協調。

Ⅵ 在深圳開廠不繳深圳社保違不違反勞動法

違法的。

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

Ⅶ 公司強制把上海社保轉到深圳有沒有違法勞動法

如果公司由於業務的需要才會把社保轉到另一個地方，這是不違反勞動法的，因為員工有服從公司的決定，但是如果公司本身就在上海，那麼把社保轉到另外一個公司那麼就違反勞動法了。

Ⅷ 深圳市怎麼又70%的公司是26天工作制度，嚴重違反勞動法，勞動局執法部門每月人管理

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
綜上，如果你認為用人單位侵犯了你的合法權益，你可以提起投訴或申請仲裁。
縱橫法律網-廣東天匯律師事務所-余守學律師

Ⅸ 求深圳勞動監察部門對企業違反勞動法的處罰標准

不同違法行為處罰不一樣