勞動法病假所需提交的證明

㈠ 請問新勞動法 有沒規定病假需提交診斷證明外的證明

有的需要支持疾病的檢查報告 醫囑處方。收據

㈡ 勞動法關於何為病假需要什麼證明提供門診病歷可以算病假不

1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

2、勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。

3、門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。

(2)勞動法病假所需提交的證明擴展閱讀：

1、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

2、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

3、具體內容有：

（1） 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

㈢ 請問：勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

1、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。

2、在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而准備材料。通常需要准備的材料有：

①就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；

②請假條（或者企業其他的類似證明）；

③就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。

勞動者依法享有病休假的權力。勞動者向用人單位申請病休假應當遵守單位的規章制度，對於嚴重違反單位規章制度的勞動者，根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動合同。但前提是用人單位制定的規章制度必須合理、合法。

實踐中每個員工的患病程度不同、居住地不同、各個醫院針對各種病患的專業程度不同。公司的規章制度要求員工到指定醫院進行復查，否則將按照曠工處理。這樣的規定加大了勞動者在患病期間請病假的難度，相比其真實的病情應得到法律保護而言，公司以員工沒按規定復查為由認定曠工並解除勞動合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。

㈣ 勞動法有沒有規定請病假的手續

1、勞動法並沒有規定病假需要提供什麼類的證明文件，一般以正規醫療機構出具的證明就可以的。
2、病假期間，用人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

勞動法常識：病假的相關待遇

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

拓展資料:網頁鏈接

㈤ 勞動法有無規定病假需提供的證明文件呢

1、勞動法並沒有規定病假需要提供什麼類的證明文件，一般以正規醫療機構出具的證明就回可以的。
2、病假期間，用答人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

㈥ 勞動法中關於病假需要出示什麼證明

應當提交用人單位指定醫療機構《醫學診斷證明書》。

勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

天津市衛生局
《關於印發醫學診斷證明書管理規定的通知》津衛醫
〔2008〕387號
三、醫師必須親自診查患者後方可出具醫學診斷證明書，醫學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據，並與病歷中記載的病情和檢查結果相符，主要處理意見也應在病歷中記載備查。

四、醫師開具的診斷證明書、休假證明，日期應填寫就診當日，當日蓋章有效。原則上，急診開具病休假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。門診病休證明書僅供病人單位參考。

七、診斷證明書應加蓋醫院專用印章方為有效，負責加蓋公章的部門應嚴格按照規定對診斷證明審核、把關、登記、保存。

㈦ 如何請病假需要什麼手續

作為勞動者有權利享受醫療待遇，請病假根據病情的嚴重程度分為在家休息和去醫院治療兩種，在家休息一般需要給直屬領導電話說明身體不適的情況即可，如果情況嚴重需要就醫的話，需要有書面的或者電子的請假申請。具體步驟如下：

1、病假證明

由於勞動者依法享有秀家河休息的權利，如果在患病就醫的情況下，就要由就診的醫院出具正式的病情診斷書，以及病假證明書，由具有執業資格的醫生在病假證明書上詳細填寫患者的病情診斷，治療方法，確定患者病假所需時間，並且在病假證明書上簽字蓋章，加蓋醫院的公章，這樣勞動者在恢復健康後就可以向單位的人事管理部門提交病假證明書，因為根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，勞動者是享有醫療期和在病假期間是有工資的。

2、病假工資的計算

病假證明一般是病情比較嚴重，需要較長時間的休息，所以有了病假證明，單位就要根據《勞動法》的規定，職工患病治療期間，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

3、勞動者患病醫療期依據

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

㈧ 勞動法關於病假需要提供證明

必須要有醫院開具的《病假證明書》才行，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。