深圳小廠不按勞動法

『壹』 為什麼深圳電子加工小廠可以不按勞動法還可以招收未成年

招收未成年人不違法！只要不從事四級體力勞動和井工作業，未成年人是可以工作的。

『貳』 小工廠不按勞動法！我們辭職他也同意了。當時沒說要扣百分之30。我們

扣罰是按廠紀廠規的，勞動法沒有規定。不過沒有簽合同要賠償的，從進入公司的第二個月開始，公司要付你雙倍工資的，最多11個月，你收集證據後找當地勞動局請求維權。

『叄』 小廠都不按國家勞動法規定實行該怎麼辦

你可以向上級主管部門或勞動部門舉報。注意：一定要有充足的證據。

『肆』 深圳很多小廠無視勞動法。

民不告，官不究。
都管的。
小廠確實存在違規問題，現實逼的，被告後會被處罰。

『伍』 在深圳寶安的小工業區有很不正規的小廠，工資不按勞動法，例如；銀田的銘盛輝電子廠

只要你去勞動局告就可以了，最好是要你廠里的人多去幾個，反正是人越多越好，就算是被炒魷魚你也是很劃算的老闆要賠償你的損失，現在外面有大把按勞動法的廠，那樣的廠也不值得一個有夢想的青年人逗留，付出也是不值得的，我們公司老闆就很會從員工的角度想問題，職工做事也很賣力氣，這都是我們自己願意的呵呵

『陸』 小廠里不按勞動法的，可以去勞動區告他嗎

可以。只要是用人單位，都應當遵守勞動法，用人單位違反勞動法的，勞動者可以依法向企業所在地的勞動監察部門投訴。

『柒』 好痛苦啊，深圳工廠大多不按勞動法，剝削工人的血，為什麼沒人查

復規定是用人單位與制勞動者發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動法》規定：
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

『捌』 不按勞動法的小廠老闆拖欠員工工資該怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第回八十五條用人單位答有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

『玖』 我進了深圳一家小廠上班，沒簽合同加班費也不按勞動法，於是我只做一個月不想做了還算試用期內，去跟主管

流氓社會就這樣，中國沒有公平二字

『拾』 深圳很多小廠壓工資不按勞動法難道沒人管嗎

小廠管理不規范,而且小廠的老闆素質相對較低,經營狀況也不一定太好,他們當然不可能按照勞動法執行,只能竄政策和法規的空子.我建議你最好別在小廠工作了,到正規的大公司去工作吧,那裡能有保障.