幼兒園工會勞動法

A. 蚌埠市某某幼兒園違反勞動法

你好！你朋友可以到當地人社局勞動監察大隊舉報或者投訴，如果投訴需要你朋友本人提供與這個幼兒園存在事實勞動關系的證明材料，如上崗證，考勤資料等等，只要是和這個幼兒園牽連上關系的 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十七條勞動合同應當具備以下條款：…… （七）社會保險； 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

B. 幼兒園 值班 勞動法

已經超出了，之前我給勞動局發過類似的帖子，回答呀是肯定的，但是要他們實施起來是很難的，這些問題你可以和其他老師一起商量然後去園長那裡提出來，人越多越好，要是讓局裡決絕這些事情是很難的，這些可以試著聯合老師一起來解決以下，可以試試看，以前我們園里的保育員阿姨也是的，不交金，然後她們一起說好辭職同一天，結果，幼兒園馬上就解決了，有時候想想真是的，都是女的都是辛辛苦苦工作，有些人卻總想剝削別人的，

C. 勞動法規定幼兒園教師不足一個月工資怎麼算

《勞動法》規定用人單位需為勞動者付出的勞動支付報酬，又規定支付方式按月計算並版支付權。對不足一個月工作時間的，未作具體規定。用人單位有許可權可以支付滿月工資，也可以按實際出勤天數支付，不足一個月工資=工資÷21.75×出勤天數。

D. 幼兒園保育曠工按勞動法如何處理

幼兒幼兒園保育礦工的話，你們合同是怎麼簽的，就按照合同上的處理。一般而言，在簽合同的時候，關於曠工或者缺勤還有其他的東西都會在合同上明明白白的顯示。

E. 勞動法里規定在幼兒園上班的不能請假嗎押金只要請假就不給嗎

您好，勞動法沒有這樣的規定，這樣做是違背勞動法精神的。並且，《勞動合同法》已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

F. 勞動法規定幼兒園教師曠工怎麼處理

看單位的規章制度或者是勞動合同的約定有沒有對曠工處理的規定或約定，如有，按制度規定或合同約定處理。如無，則書面通知要求其在期限內上班或者辦請假手續。

G. 幼兒園的臨時教師工作10年了受勞動法保護嗎

存在事實勞動關系，受勞動法保護，超過一年沒簽合同就視為已簽無固定期合同

H. 我在幼兒園上晚班我想知道勞動法對幼兒園的工作時長的標准

都是一樣的，每周40小時，也可根據工作性質調整，至少一周休息一天。

I. 中華人民共和國《勞動法》幼兒園教師工作量一個老師應帶多少個小朋友算是超工