勞動法端午

Ⅰ 外企端午只放一天假違反勞動法嗎

端午節本身只有一天假，另有兩天是前面的星期六星期日調休過來專的，如果你們前面已屬放了假，端午節就只放一天了，如果不是這樣，就屬於加班，應該給予加班工資，或者補休，否則就侵犯了職工權益，可向當地勞動部門投訴舉報。

Ⅱ 端午節工廠不放假怎辦

端午節工廠來不放假可以要求工廠支自付該有的工資報酬。或者要調休，就是在工作許可時補休假。

原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條第一款第（三）項規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

該條文並未規定可通過調休、補休的方式解決節日加班問題。法定節假日具有特殊意義，對於勞動者來說具有不可替代性。所以用人單位在法定休假節日安排勞動者加班，必須向勞動者支付加班費。

(2)勞動法端午擴展閱讀

公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 勞動法,如果端午節沒給工資可以告他們嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位在法定節假日安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，沒有依法支付勞動者加班工資的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 端午節只放2天假算違反勞動法嗎

需要根據情況判定，因為國家規定端午節放假3天是與周末連休的。其中只有端午節當天是端午節法定節假日。

2020年6月25日、26日和27日為三天端午假日，這其中25日是端午節法定的假日、26日是星期五、27日為星期六，連放三天是把周末雙休給連放了，也就是28日星期天開始正常上班。

根據工種不同，工作時間安排上有許多差異，只要每周工作時間不超過《中華人民共和國勞動法》所規定的每周工作時間，端午節只放兩天假就不算違法（端午節當天是必須放假的）。

《中華人民共和國勞動法》關於工作時間相關條款：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(4)勞動法端午擴展閱讀：

關於國家法定假日相關規定：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條本辦法自公布之日起施行。

Ⅳ 勞動法規定端午節放幾天假

法定節假日一天

國務院根據需要調整了

2010年端午節放假安排：

6月14日至16日放假，共3天，6月12、13日上班。

Ⅵ 端午節那天上班算不算3倍工資

新勞動法規定 國家法定節假日 加班 三倍工資 端午節從2008年起定為國家法定節日 公司不給算 找勞動局 企業沒這個膽量跟勞動局抗衡

Ⅶ 勞動法規定端午節放幾天假

16端午一起休.13上班，這兩天周末調至6.14
6.15與6.12
6。但今年可以在6勞動法規定端午節放假一天

Ⅷ 深圳勞動法加班工資端午節加班三倍工資加上底新就要四倍是不是謝謝

勞動者在端午節加是班三倍工資，並不是加上底新就要四倍的，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Ⅸ 端午節不給放假硬要上班是否違法

違法。

公司法定假日不放假違反了勞動法。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標版准支付高於權勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(9)勞動法端午擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。

按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。

Ⅹ 按照勞動法今年端午節放幾天假

勞動法只是規定 國家規定的法定節假日 應當安排勞動者休息，
如因生產經營的需要版，權法定節假日需要加班 應當按照規定的標准支付給勞動者日工資的兩倍或者3倍工資作為加班費
我國的法定節假日，是由中華人民共和國國務院假日辦，安排的，
端午節的法定節日 來源於對於「五一」黃金周的分割，法定節日為一天，與周六 周日進行合並 也就是串休，實現所謂「端午小長假」