按照勞動法自動辭職能否得到補償

❶ 主動辭職按勞動法有補償嗎

如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的情形的，勞動者提出辭職用人單位應支付經濟補償金；如果用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者按第三十七條規定辭職的用人單位不支付經濟補償金。在勞動關系處理的務實操作中，勞動者如果適用於第三十六條規定協商一致方式解除勞動合同的，用人單位一般也可以支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❷ 被公司逼迫自動離職,可以得到什麼補償

被公司逼迫自動離職,如果你是屬於被迫辭職的，是可以要求公司支付經濟補償金的；如果是因為個人原因辭職的，公司是不需要支付任何經濟補償金的。

❸ 按照勞動法，我可以得到多少補償

自動離職沒有補償。
如果是用人單位將員工掉到待遇低於原職位的職位，職工不願意而被解僱的，可以得到補償。
反之則不行。

❹ 根據勞動法:自己提出辭職,能得到離職補償嗎

依勞動法及勞動合同法，通常勞動者自己辭職是得不到經濟補償金的。除非你可以證明是用人單位通過提高勞動強度或工作指標等方式變相逼迫勞動者辭職或用人單位有法定的違法用工的情形。

❺ 自動離職是否能得到相應的補償

按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金。

❻ 員工本人主動辭職，按照新的勞動法有沒有經濟補償

勞動法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

根據你的情形，不會得到任何補償。
根據46條第二款你可與用人單位協商，由他們提出來 你就能得到補償。