勞動法對病假條出具醫院的規定
⑴ 勞動法 病假條 指定醫院
1、依你所述「生病一天，第二天上班就補了病假」，你應該沒有什麼過錯，公司專不批準是不對，屬也是侵犯勞動者權益的。
2、根據我國相關法律規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
⑵ 勞動法有對於病假條 有規定醫院等級么
法律沒有規定醫院等級。但是我個人認為，只要國家認可的正規醫院，不管國家的還是民營的，尤其還是醫保定點的，醫生開出的病假單就應當認可，公司無權不接受。
⑶ 勞動法對於病假的規定
公司可以不按照正常出勤算工資。扣當天一半工資是否合法取決於當地最低工資標准，因為病假期間的工資標准為：不能低於當地最低工資標準的80%。
參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十四條，勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
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參照《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十九條，確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
參照《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。
⑷ 勞動法對病假條有規定嗎
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫療期。
2.根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3.根據《勞動合同法》第四十條第一項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以 解除勞動合同。
4.根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定 解除勞動合 同的，應當向勞動者支付經濟補償。
⑸ 勞動法有沒有規定病假醫院的規定
沒有這樣來的規定，一般的醫院連小源鎮的衛生院開病假都能算
如果你的病假需要醫葯費報銷的話可能要遵守規定，就是你們單位醫保的規定，如果你到本地2級甲等醫院就醫卻有困難的話，找你們單位的負責人交涉下，應該不會那麼不近人情的吧
當然如果你去2級甲等醫院還不至於麻煩的話，就遵守單位的規定吧~
⑹ 勞動法關於病假的規定
1、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工專負傷，需屬要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.
⑺ 最新勞動法對員工休病假在哪裡開病假條是怎樣規定的
1、病假應該經過用人單位的批准；
2、勞動者生病，並且可以提供醫院出具的回病假條，用人單位答無權不批准；如果算你曠工，並且解除勞動合同，屬於違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金（工作1年支付2個月工資的標准）。
⑻ 勞動法對病假條的規定有哪些
病假工資計算有規定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標准：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
⑼ 新勞動法對出具病假條的醫院級別有規定嗎
如果公司規定必須有美國醫院假條才算病假，那就只有去美國看門診了