美國勞動法的評論

『壹』 美國勞動法合同解除賠償

第四復十七條經濟補償按勞動者在本單制位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 美國勞動法工人每天工作小時

每周不超過40小時，而且還有各種假期，不像中國不放假。

『叄』 《美國勞動僱傭法》的內容

《美國勞動僱傭法》有電子書可以下載http://www.q766.com/soft/1005697.htm序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度
序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章美國工資工時制度概覽
第l節美國勞動法中有關工資、工時的基本規定
第2節美國《公平勞動標准法案》之適用范圍
第3節美國《公平勞動標准法案》中的豁免制度
第4節美國法律對使用非正式職丁的規范
第二章美國法律中有關平等就業與反就業歧視的規定
第1節美國反就業歧視法的立法框架與主管部門
第2節美國關於性別與年齡歧視的法律
第3節美國法律關於職場性騷擾的規定
第4節美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章美國勞動法對職工招聘與解僱的限制
第l節美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節美國法律對歧視性不當解僱的限制
第3節美國法律對報復性解僱的限制
第4節美國法律對單方面解僱的其他限制
第四章美國勞動爭議處理機制及社會勞動監控機制
第l節美國勞動爭議調解與仲裁製度
第2節美國國家勞動關系委員會的運行機制
第3節美國企業社會責任(CSR)理論
第4節美國非政府勞動監控機制
第五章美國社會保障制度
第1節美國社會保障制度的沿革與社保福利的內容
第2節美國社會保障的操作流程
第3節美國社會保障制度的改革與前景
第4節美國的工傷保險與失業保險制度

『肆』 美國勞動法規定，夜班工作工資是多少錢

你好：夜班費屬於加班費的范圍，根據勞動法的規定，加班費是這樣規定的：勞動專法第四十四屬條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 這個工資是指日工資

如果你不屬於加班，則不能按照這個標准要求費用。因為有些工作是三班倒的，即使是夜班也屬於正常工作時間，而不是加班了。

『伍』 美國在勞動法主體的立法方面都做了哪些研究

你要寫論文啊？何不到圖書館查閱資料？

『陸』 國外也有勞動法嗎 是不是社會主義國家才講勞動"拜託各位大神

歐美國家借鑒了美國的一些做法先後頒布了一些法律,有的是勞動法里進行保護,也就是我們所說的勞工保護法;有的是在就業...取證問題也有自己的方向,是不是可以採用推定原則。

『柒』 求美國的相關勞動法

美國有勞工法，你要英文還是漢語的？

『捌』 美國法律規定工作時間

美國法律規定每周工作5天40小時。

根據美國聯邦法典規定，美國國會有權規內定從事州際商務或容生產的人員，從事聯邦或哥倫比亞特區的公共事務的人員的工作時間的權力。美國為此制定了《正當勞工標准法》。
該法規定，任何僱主不得要求雇員一周工作時間超過40小時，除非付給雇員40小時以外的工作補償。

『玖』 請問 中美勞動法的相同點與不同點 知道的告訴下 謝謝。

其實這與勞動法處在 整個法律體系是有關系的，簡單理解我國勞動法是歸專類於民法，以屬民法通則為基本法，勞動者訴訟時想獲得豐厚的賠償要通過法律程序法律法條的引用應用 ，當然只有專業人員和律師才行，而西方這方面都是模塊，找到對應的模塊，你就知道賠多少了（這么說好懂一些），另外他們多以工會形式來維權，其實我們法律有關工會也這么規定，但是。。。。。。你知道的。