盤錦市勞動法
❶ 我們怎麼可以解決
你好，感的信任。您的問題回復如下：
據我所知，勞動法等相關法律沒有對工資外的補助進行規定。此類補助主要是國企根據其效益狀況自行規定。雖然您到安徽施工，仍然是從事本單位的勞動工作，沒有性質上的改變，故待遇應與在盤錦基本相同。當然，有的企業為了調動職工的積極性，相應提高其收入待遇，也是較為普遍的。所以我認為，嚴格來說您所提的問題不是法律問題。建議您可以通過單位的工會，向單位反映。
以上意見供參考。我所了解的情況就是這樣。若有了新的看法會再次回復您。
❷ 營口聖士黃了我們工資怎麼辦
可以到當地勞動監察部門反映，根據勞動法規定，企業必須支付職工報酬！
❸ 給個人老闆打工不給我工資怎麼辦請求行盤錦市勞動局告他去行不行呀
完全可以。用法律的武器來維護自己的正當利益！
❹ 遼寧省盤錦市農村喪葬費是給截止老人死亡後退休的10個月工資嗎
不給的葬禮和肯定非法哈薩克。
3個月的平均工資的企業按照「勞動法」的規定，在工作的工人死亡發行葬其一生供養直系親屬（子女，父母），根據死者工資的25％ - 50％的比例定期支付的養老金費用。
非關聯人死亡，僱主將需要支付根據兩個月的平均工資的企業喪葬費，一次性支付相當死6-12個月，工資的救濟費的金額根據數他們的生還者。
的僱主，如果它不給的葬禮，你可以尋求通過法律手段討回公道。至於他說的什麼被扣除的工資，個人繳納部分養老保險，最初屬於法定繼承人的喪葬費不能算作。
如果僱主真的沒有給葬禮，那麼，我們一定要討個公道，通過法律手段，哈！
❺ 盤錦拖欠工資舉報電話
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❻ 拖欠工資舉報電話遼寧盤錦
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❼ 想咨詢關於年終十三薪的事情
按照你說的情況是可以的。我國《勞動法》關於年終獎金及「十三薪」沒有明確規定，公司可以與員工協商確定是否發放及發放辦法，你們的「員工手冊」規定的內容視為勞資雙方協商結果，是具有法律效力的。所以你完全可以依據《員工手冊》的規定主張你的報酬。如果企業不給，你當然可以申請勞動仲裁，這是你的法定權利。
❽ 盤錦市國有企業變賣對職工是否有補償
按照國家勞動法中明確表示。
過期工人包含特殊工種。。。
對企業包括破產，變賣，要求當地省市政府將其職工收編安排工作，
但是國企上封所屬部門必須與其該企業職工與所屬企業買斷
還有一種情況就是買斷，企業支付一筆養老保險錢，很少一部分，根據企業如何，最NB的中國石油。
現在除了集體去要錢，要不然一兩個根本不成什麼氣候。
市政府不願管那爛攤子，國企已經變賣了，沒有流動資金與現錢了，誰還管你啊
❾ 遼寧省勞動局官網留言你好我在盤錦市大窪縣新立建設小微企業那裡拖欠我們農民工工資，已經3個多月了！
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的