滿十六歲在深圳工合勞動法

『壹』 關於已滿十六歲勞動法的問題

《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《民法通則》規定：凡滿18周歲的公民，不論其性別、精神健康狀況如何，均視為成年人。不滿18周歲均屬未成年人。

法律只是在行為能力方面有其他規定，十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能人。

十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代人的同意。 不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。

從以上「兩法」規定可以看出，公民滿了16歲有了勞動權利，屬於勞動者，用人單位應依法與勞動者簽訂勞動合同。

『貳』 按照深圳市勞動法規定沒年滿18歲簽訂了勞動合同有效嗎

勞動合同有效的必要條件之一是簽定合同的勞動者本人必須是完全行為能力人。對於未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效，按以下情況具體分析：
一、已滿十六周歲不滿十八周歲。
《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
二、對於十六周歲以下。
十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。
三、勞動合同有效性其他的影響和如何執行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

『叄』 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法

《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但不包括已滿16周歲的人。

『肆』 滿十六周歲打工就是合法的嗎

依據《勞動法》第15條第2款之規定：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。所以並非16周歲打工就是合法的，一般的打工是需要18周歲的。以上意見供你參考

『伍』 16歲打工合法嗎

滿16歲打工合法。已滿十六周歲從事正常行業的公安機關不會干涉，從事違法犯罪的肯定會干涉。
根據《中華人民共和國未成年人保護法》第六章「法律責任」第六十八條「非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。」
對於16周歲以上而不滿18周歲，但是以自己的勞動收入為主要生活來源的公民，法律將之視為完全民事行為能力人。最高人民法院《意見》第2條還對「以自己的勞動收入作為主要生活來源」的認定作出了具體的規定：「十六周歲不滿十八周歲的公民，能夠以自己的勞動取得收入，並能維持當地群眾一般生活水平的，可以認定為以自己的勞動收入為主要生活來源的完全民事行為能力人。」

『陸』 未滿18周歲，但已滿16周歲，而在深圳工作過一年簽過勞動合同，可以申

不行，未滿十八歲是不行的！！！

『柒』 聘用滿十六周歲未滿十八周歲的人算不算違反勞動法

用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬於合法用工行為，但應內嚴格遵守國家法律對未容成年工予以特殊保護的有關規定。

比如，《勞動法》第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《未成年人保護法》第三十八條規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

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勞動法

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

參考資料來源：網路（勞動法）

『捌』 滿16周歲不是合勞動法了嗎可大部分的工廠不滿18周歲不招，那勞動法說滿16周歲就是合法的了，可工

一般16歲都是實習生，學校委派出去的，18歲是公認的勞動年齡

『玖』 深圳勞動法16歲可以進廠

已滿16周歲未滿18周歲屬於未成年工，單位可以依法招用。未滿16周歲的屬於童工，單位不得招用。