2019年兩會勞動法關於外聘工

❶ 今年兩會有提勞動法或者是臨時工相關的提案嗎！臨時工有沒有機會轉正！

法律面前沒有臨時工，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利回。
勞動部辦公廳答
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

❷ 今年兩會修改勞動法

您好，
今年兩會不涉及勞動法

❸ 關於新勞動法中終身聘用的問題

這里需要跟你明確兩個問題。
第一個問題是，勞動合同法規定的簽訂了兩次固定期內限的勞動額合同以容後續簽的，應當簽訂無固定期限的勞動合同，這個兩次是從勞動合同法生效以後開始計算的。也就是說你明年簽的那次算第一次，以前的是不算的。另外，如果你不願意簽訂無固定期限的勞動合同的話，你可以簽訂固定期限的勞動合同，這個取決於你。
第二是，無固定期限的勞動也是可以解除的，解除了如果需要承擔責任和固定期限的勞動合同是一樣的，不會有差別。而是否要承擔賠償責任，主要是要看你們是否存在培訓，並約定了服務期，如果單位出資給你提供培訓，也和你約定了服務期，那麼如果提前解除的話是需要支付違約金的，其他情形還有就是承擔競業限制義務的勞動者違反了，那麼也是要承擔違約金的。一般就解除勞動合同是不需要承擔違約金的。

浙江東辰律師事務所胡律師

❹ 2019年國家勞動法規定職工周和月工作時長

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不回超過八小時、答平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 勞動法關於臨時工年滿19年有何規定

《勞動合同法》出台後，已經取消了臨時工之說。
根據該法的規定， 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
19周歲，屬於全民事能力人，應遵守勞動法律的相關規定，可以獨立簽訂勞動合同，承擔民事責任。

❻ 關於《勞動法》的適用范圍

《中華人民共和國勞動抄法》第一條：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，zd只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用本法。
第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。
勞動法意見：
國家機關、事業單位、社會團版體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

❼ 因為新勞動法的條例，全體聘用員工被辭退

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（請注意這一點！！！）

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

看明白了嘛，公司需要給予的就是每滿一年，補償一個月工資就ok了，滿半年，補償半個月工資。

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除非你們這批人里有以下情況，合同可能還能延續：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

❽ 新勞動法對臨時工的條例

可以申請補償的，勞動法中沒有「臨時工」這詞了，統一都是為「勞動者」，並應當同工同酬，同等待遇。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

已工作14年，在07年才簽訂正式合同，學校方面明顯違規，老師可根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定向學校索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

而且學校方面也存在違規行為，根據《中華人民共和國勞動合同法》

(8)2019年兩會勞動法關於外聘工擴展閱讀

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

❾ 事業單位外聘人員工作十五年基本工資不變,違反勞動法嗎

事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，違反勞動法嗎？事業單位外聘人員工作15年，基本工資不變，是不違反勞動法的

❿ 2019年勞動法工資規定

2020年《勞動法》對工資規定包括：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；實行最低工資保障制度；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。