月薪制義務加班違法勞動法嗎

① 無償加班違反勞動法嗎

勞動合同約定了加班費具體的基數為計算方法的，只要不低於法定標准〔當地最低工資標准〕依照該標准及具體的加班小時數折算、執行。
關於加班五分鍾或者五十分鍾，只要能舉證加班了的，每個月總數相加折算即可，依據具體的加班時間累積折算〔平均月工作日加班小時數不超過36小時的，依1.5倍折算〕。十月份是一個特殊的月份，有法定〔行政規范性文件〕調休〔8天〕的情形，除開調休其他按自然周計算應工作時間〔即周末日休息日〕。
關於請假，合同約定請假支付工資的，請假期間應當支付工資，未約定的，可以不支付工資。應當減發的部分依照月工資÷21.75天的標准計減。
如果已經簽名領取了加班費，只要能舉證具體的數額，根據實際的加班時間折算後與其相比，若大於應付加班費，則不存在拖欠。若小於則欠薪。
正常出勤後，周末、日均按二倍計算加班費。平常加班當月超過36小時後超過部分也應按二倍折算加班費。
只要證明存在安排加班的事實，就應當依法支付加班費。當然，自願加班的除外
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若無簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工兩倍薪水。但要注意2年的訴訟時效問題，兩倍薪水的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司無買社保或無按事實上工薪水交社保，你能夠要求公司補交。員工離開公司的原由分別，那麼公司強制要求員工加班怎麼檢舉，依照法律限定，賠償或賠償是不相同的，具體您能夠參考下面觀點：若公司無合法借口辭掉你，是違法解除勞動合同，應每工作2年支付2個月薪水作為賠償金。以你去職前12個月的平均薪水計量薪水準則。若公司有拖延薪水或剋扣薪水或搬到外省等違法原由,您能夠以此被迫提議去職或確實是生產經營困難等原由解除，是有賠償的,每工作2年賠償一個月薪水。若公司與你商量解除勞動合同，應支付每工作2年一個月薪水作為賠償金。若你主動提議去職，是無經濟賠償金的。

② 公司讓員工無條件義務加班，是不是違反勞動法，職工應該怎麼辦

加班，系指除來法定或者國源家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 勞動法規定月薪制人員必須加班嗎規定月薪制多少天呀

既然是月薪制，勞復動合同是制需要約定具體的上班時間，只要超過正常的上班時間，都是需要按照加班計算的，法律沒有規定月薪制的人員必須要加班，不管是什麼情況都不能強制員工加班的，至於月薪制的工作時間規定也需要在法律規定的范圍之內，做到同工同酬。

④ 單位每天都叫加班違反勞動法嗎

違法
法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

⑤ 義務加班違反勞動法嗎

根據《勞動合同法》的規定，義務加班應該對員工支付相當於原工資兩倍的工資，所以義務加班。不支付加班費屬於違反勞動法。

⑥ 勞動法有規定要求員工義務加班嗎

沒有，願不願義務加班是你自己決定的，不過沒有為企業做出貢獻的人也沒有大的發展。

⑦ 公司要求月薪制員工義務加班是否合法

加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑧ 義務加班算不算違反勞動法

1.法律上來不存在義務加班的自說法。
2.義務加班不等於免費加班。
3.如果勞動者自願主動放棄加班費而免費加班，單位並不違法。在勞動者沒有表示放棄加班費的情況下，用人單位要求勞動者要求勞動者加班而不支付加班費屬於違法。
4.以下情況需要勞動者加班時，勞動者不得拒絕，必須服從，從這一點上可以理解為是一種「義務」。但是單位還是需要依法支付加班費，除非勞動者自願主動放棄。
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

⑨ 很多企業要求員工義務加班，是不是違背勞動法

如果是偶爾的加班，我認為是可以接受的，但是是長期要求員工義務加班，我覺得每個人都不樂意吧，只有老闆樂意吧，加班不是員工的法定義務 ，如果是自己樂意的那就沒得說了，我國法律規定員工每天的的合法工作時限為八小時，凡是加班的必須支付加班費用，並根據加班強度進行合理的調休，義務加班反之就是違法的。加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及內國家法定假期期容間延長工作時間，稱為“加班”。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。 員工遇到無理的行為可以依法直面維護自己的權益。
所以作為勞動者，我們也要保護我們自己的權益，根據我們自己能力去接受的去接受加班或者不加班，保護自己的身體才是最重要的。