勞動法關於學徒的

『壹』 勞動法關於學徒因失誤造成損害的賠償規定

摘要 你好，根據勞動法規定員工過錯造成公司損失的可以要求員工賠償。但是每月扣工資不能超過當月工資的百分之二十

『貳』 勞動法有規定要扣學徒費嗎

按照勞動法的規定抄：襲1.工廠管理制度中對員工的處罰不能超過該員工工資的20%，如果有超過就屬於違法。2.如果你是按照正常的途徑（提前一個月提出辭職）提出辭職的，用人單位沒有任何權利扣你一分錢。3.如果用人單位提出要索賠培訓費，必須得有明確的證據（發票、證明等）違反以上任何一條就違反了勞動法，你可以到勞動局去告他們

『叄』 國家勞動法規定學徒有加班費嗎

招的學徒工必須是年滿16周歲，依《勞動合同法》與用人單位簽訂勞動合同，即需遵守相關法律法規，依法支付加班費。

『肆』 企業對於學徒工的定義是怎樣的學徒工的工資有沒有規定

學徒工這個定義不太正規，一般企業里不會用
如果是學生身份，稱為實習生，勞動法不調節此類人員，不給工資也正常
如果已經畢業，有一種稱為見習生，公司也是自主是否給工資，但勞保局會支付一部分工資還有就是正式員工了，不可以低於最低工資

『伍』 勞動法中學徒工與正式工區別

以下為個人見解：學徒工現在沒有這個說法了，可能是一些單位想不簽勞內動合同先試用一段時間而自容己設的類似實習生的說法，而不管是否實習生勞動法都是規定需要簽訂勞動合同的，實習生的話是在勞動合同期內設定試用期。只要跟用人單位簽勞動合同就是該用人單位的正式員工。

『陸』 勞動法 扣學徒工工資

你好！單位的作法錯誤，是違法的，可以向勞動監察大隊投訴。

『柒』 法律對學徒工的規定有哪些

①在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。
②公司版內部工作技術方面的級別職位，不權是法律上對於勞工的定義，簽了勞動合同就是正式工.
我國對學徒工的工資沒有規定哦，一般不得低於當地最低生活水平。
學徒期，由於各行各業的規定不同，無法為你列舉。最少也得1個月，長的3年。
沒有繳納養老保險的規定哦···

『捌』 學徒工工作12個小時算違法嗎

每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關於休息的相關版規定，即屬權於違法。

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
按此規定，勞動者每日工作時間最長不超過11小時，但是《勞動法》對於特殊情況，也做了例外處理
《勞動法》第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
即在勞動行政部門批準的情況下，每日工作時間可以超過11小時。
綜上所述，如果用人單位未經審批延長勞動者工作時間超出11小時的，屬於違反勞動法的行為。

『玖』 做學徒沒工資違反勞動法嗎

做學徒來說的話，沒有工資肯定是違反勞動法的。做學徒的工資來說的話可能稍微低一點，但一定會有的。他規定的話有一個試用期。

『拾』 合同法里關於學徒工的條例

1處在學徒期間的職工,與單位存在勞動關系,不但應當簽訂勞動合同,也應當繳納社回會保險.
2隻是在合答同條款的崗位中註明崗位為學徒工
3個月應為試用期與培訓期重合。可以在合同中加提供培訓約定的服務期。
4此外工資可以低於普通員工，但是注意不能低於當地最低標准工資。