辭退保姆勞動法

① 保姆被辭退要求賠償

辭退保姆一般不需要給賠償。保姆與僱主之間的關系是僱傭關系，而不是勞動合同關系，所以僱主一般不需要給賠償，只要在辭退保姆時足額向其付清工資即可。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

② 勞動法有規定保姆離職前要提前和僱主說嗎

保姆和僱主不屬於勞動關系，不屬於勞動法的范疇，所以不需要按勞動法規定程序辭職。

③ 保姆被解僱可以向僱主索要經濟補償金嗎

你們之間屬於僱用關系。應依你們當初的協議或口頭約定，如果當時沒約定周日休息，而是約定每天都工作，那麼你是不能索要一年的加班工資的。你們之間的協議不受勞動合同法調整。一切糾紛依協議而處理。
僱傭關系不同於勞動關系，二者涉及的主體不同，你與僱主屬於僱傭關系，勞動合同的一方需是機關單位、公司；僱傭雙方均是個人，僱傭關系不受勞動法約束，因此你不能要求經濟補償金，按僱傭的法律關系進行處理

④ 保姆適用勞動法嗎

保姆不適用勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中提出勞動法適用范圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等本身的特殊性，無法用《勞動法》來調整。家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系。

⑤ 《勞動法》是否適用於家庭保姆

勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單專位等組織與勞動者屬建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，僱用家庭保姆的個人僱主不屬於用人單位，其與保姆之間的法律關系不適用勞動合同法。

家庭保姆如在提供家政服務過程中受傷，如果其與家政公司存在勞動關系，則保姆為家政公司的員工，與家政公司的關系是勞動者和用人單位的關系，其受傷為職務范圍內的工傷，應由單位承擔賠償責任。如果其不屬於任何家政公司，則適用侵權責任法第三十五條的規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

⑥ 如何辭退保姆

M3里的保姆會有很多不同的人輪流到家裡工作，但是其中有一些可能不好好乾活，反而把家裡弄得更亂。可以在不好好乾活的保姆來家裡的時候點他，有辭退的選項，這樣以後這個保姆就不會再出現了，但是其他保姆還是會來。如果直接就不想請保姆了，打電話要求各種服務裡面就有和保姆解除合約的選項

⑦ 關於保姆辭退的問題，求助！!!

樓主，你好。
1、你作為僱主和該保姆之間是沒有勞動關系的，所以你並不負但提前通知的義務。
2、家政公司一般是勞務派遣公司，保姆的勞動關系是和該家政公司建立的，家政公司應當與勞動者簽訂勞動合同。你沒有義務與勞動者簽訂勞動合同。
3、你也沒有義務幫她保管物品，當然，如果方便，你幫個忙也並不是不可以啦\(^o^)/~。
4、保姆與僱主之間不存在勞動關系，你辭退保姆也沒有什麼違背法律的地方。
以上解答希望對你有所幫助。

⑧ 東家辭退保姆應該付保母經濟補償金么

這個不屬於勞動關系，而是單純的勞務關系。給多少錢做多少工作完全按照合同的約定來執行。如果提前解除合同應該支付違約金。

⑨ 辭退保姆需賠償嗎

兩人之間不是勞動關系，如果僱主的辭退沒有給保姆帶來損失或違反了兩人之間的合同約定，是不需要承擔違約或賠償責任的