勞動法關於二胎

⑴ 二胎政策全面放開新勞動法什麼時候修訂

全國人大常委會修訂人口計劃生育法，地方人大常委會修訂人口計劃生育條例，報國家衛計委備案。以各省實際執行時間為准。

⑵ 工作單位上班二胎的休假政策法規

2010年國家規定法定假日放假安排（最新全年） 一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日。 二、春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18日，2月19日。 三、 清明節：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節當日)為法定節假日。 四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、「五一」國際勞動節)為法定節假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期 一)照常公休。 五、端午節：6月16日法定節假日，共1天。 六、中秋節：9月22日法定節假日，共1天。 七、國慶節：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節法定節假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日調至10月4日(星期 一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調至10月5日(星期 二)，10月6日(星期 三)。10月9日(星期六)公休日調至10月7日(星期 四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。 一、政策法規摘錄： 1、《勞動法》第三十六條「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」 第三十八條「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日」。 第三十九條「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」 2、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時，每周工作40小時。」 3、國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，放假節日為「新年放假1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，共放假11天。」 4、國務院《職工帶薪年休假條例》第二條「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」 第三條：「職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」 5、《廣東省企業職工假期待遇亡撫恤待遇暫行規定》第六點「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。」 二、問題回復： 以上是你提出問題所涉及的政策依據，所有用人單位必須認真貫徹執行。你反映的問題如果屬實，可持上述政策與單位進行協商；如果協商不成的，可向市勞動保障局勞動監察大隊投訴或到市勞動爭議仲裁辦公室申請仲裁。

⑶ 二胎國家法定產假多長時間

和幾胎沒有關系 前提是合法生育一、產假國家規定：1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少於98天的產假。2、《女職工勞動保護特別規定》：難產的，應當增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3、注意能否享有晚育假，各地規定可能有所不同。二、產假相關規定：1、產假屬於國家規定的法定帶薪假期，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。2、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產假期間的工資。產假期間的工資標准：①女職工產假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。②生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低於本市最低工資標準的，按當地最低工資標准計發。?3、用人單位不得無故與產假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔經濟賠償責任。找法網小編最後提醒：從國家法定產假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產假，產假的天數也和一胎產假時間並未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標准，如果符合晚育的條件，那麼可以在原來產假的基礎上再增加一些產假。

⑷ 國家最新規定生二胎產假是多長時間

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假版。
《女職工勞動權保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑸ 2017年勞動法規定二胎產假多少天

和一胎一樣的時間，國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職版工生育享受98天產權假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
產婦可享受產假158天。

⑹ 請問，二胎產假及工資發放，勞動法是如何規定的

1,如果你生育二胎是合法的，那麼當然享受90天的有薪產假。 2,如果你生於二胎是違法的，那麼不能享受相應的產假。不能上班的，只能請病假了 3,單位如果給你工資，那麼與正常上班的工資是一樣的，如果不給的話，那麼你只能請病假，病假期間工資不能低於當地最低工資標準的80%

⑺ 新勞動法二胎產假是多少天

2016年新《婚姻法》規定，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，在原來的基礎上都可以享受增加30天產假的優待；很多地方產假不少於128天，最多的地區是180天。各省不同，都有自己的規定。

⑻ 日照市勞動法關於二胎產假的規定

這要看你們當地的規定咯，之前我們那裡有說 頭胎是女兒五年後可以再生一個的。目前國家還沒有法律出台強制打胎的。大多是罰錢！

⑼ 第二胎受不受法律保護

二胎並未違法，只是違反了我國的基本國策。只要是我國公民，就受法律保護的。此外，勞動法規定，對於懷孕的婦女，單位是不能辭退的，而且應當充分考慮孕婦的個人情況，給予一定的產假等措施。