事業單位勞動法加班

1. 事業單位在編人員節假日加班違反勞動法嗎

加班不違法。但加班無法安排調休又不給加班費的，這就是違法行為了

2. 事業單位應該如何支付「加班費」

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

3. 事業單位加班工資是怎麼規定的

《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第四十四條：休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(3)事業單位勞動法加班擴展閱讀

勞動法加班費規定第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但國家規定的比例，加班、費發放額的關鍵是工資基數。

4. 事業單位可以強制加班嗎

可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關系的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。
當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

5. 事業單位在國家法定假日加班有沒有加班費

中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

6. 行政事業單位人員加班值班能否適用勞動法

我也不太專業啊呵呵，但我也是個事業單位職工，隨便說說僅供參考——

1、行政事業單位人員是否真的不適用於勞動法？難道行政事業單位人員就不是勞動者？
咱們也是勞動者，但是我單位加班就是給調休的，沒加班費。但是有時候加班倒是還有補貼。這一切都看領導的。領導覺得這次大家辛苦了，就發補貼，覺得還可以就不發了。就是沒個制度。這就是行政事業單位，領導決定！不看《勞動法》。利弊都有，總體來說還可以。比方說，去年夏天有幾天40度高溫了，領導說放假，這就放了，留幾個人職守就可以了，這幾個人今後也可以補休。這就是好處，在享受好處的時候我想，有時候吃虧也就算了。

2、說到調休，舉個例子。張三被安排在大年三十值班，試問：調休到哪一天可以彌補他大年三十因為值班而造成的缺憾？
當然不能彌補缺憾了，但是沒辦法，大家輪流也就平衡了。誰叫我貪圖這份工作呢？有得就有失罷了。

3、如果說行政事業單位人員加值班都是工作范圍內的事情，不應享受加班或值班補助，那麼，每個行政事業單位的實際工作量有很大差別，有的經常加班加點，有的非常清閑，這難道也是平等的？法律面前人人平等這句話還有意義？
法律面前人人平等本來就是空話，這世界哪有平等？男女都不平等呢，漢族和少數民族還不平等呢。所以我認為還是心態好一點。因為我們在此工作只能是寄人籬下的感覺，我不是幹部、也不是做老闆，可以說了算。但其實領導或者老闆也要看他人臉色的。

最後憑良心的說一句，留在這個單位，也就是覺得總的來說還是可以的。人都是一樣的，覺得不爽早就跳槽了。要留著總是覺得還是有好處的，你說是嗎？

7. 我是事業單位的工勤人員我能享受勞動法規定的法定節假日加班享受三倍工資呢

法律並未分編制，所以只要與單位有勞動關系的勞動者均可依法享受加班工資待遇的規定。