勞動法產前職位
1. 勞動法規定孕婦不得從事的工種有哪些
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
作業場所空氣中鉛及其化合版物、汞及其化合物、苯權、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置。
2. 勞動法規定產前工資怎麼算
在法定的產假期間，工資按照正常出勤計算。
僅供參考：
產假期間工資怎麼算
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
產假工資規定
產假，工資」應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
生育津貼和產假工資是怎樣的
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。」2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關於企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼後，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高於產假期間本人工資標準的，用人單位不得剋扣。
全面放開二胎:產假期間工資如何發放??
一、產前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假
經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
二、產假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
生二胎還能享受哪些福利?
1、女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間
二胎無法享受哪些假?
1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策
計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照「老人老辦法」的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假
計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定
3. 有產假期間保留職務的相關法律規定嗎
按相關規定，在婦女產假期間，用人單位是應該保留其職務的，另外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
相關規定：
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
4. 勞動法有規定孕婦生完孩子還在原崗位嗎
一般來說，生完孩子以後是不能調整崗位的。具體要看勞動合同，上面有沒有明確約定崗位，有的，公司不能隨意調整。
5. 孕婦在勞動法上有哪些
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
哺乳期
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天； 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
6. 勞動法中關於孕婦調離崗位的問題
你現在的工作崗位對孕婦有影響嗎？
不管如何，你在孕期、產期、哺乳期，單位都不能與你解除勞動合同。
7. 《勞動法》中產假期間的薪酬待遇如何規定的
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《勞動法》規定：
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
8. 勞動法規定孕婦幾個月開始可以休產假
我國勞動法規定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作版時間和夜班勞動。
另在女權職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
根據《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。