勞動法被打
❶ 勞動法，用人單位報復你要找人打你，或把你開處怎麼辦
如果你有嚴重違反單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。但無論你有任何違章行為，都不能對你實施毆打，否則，打的者和組織者都 觸犯法律，會受到相應的法律處罰 。
❷ 按勞動法要是在廠里被別人恐嚇還說要打我 我做不下了工資應該怎麼算
你可以提前一段月申請辭工，工資接原來的發，受人恐嚇，應該報警。
❸ 勞動法因打架被辭退有錢補嗎
沒有經濟補償金。
因為打架被辭退，是因為「嚴重違反用人單位規章內制度」按《勞動合同法容》第三十九條規定解除勞動合同，沒有經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
❹ 我在公司上班，因為打架被開除了，我會得到新勞動法的保護嗎請問公司需要對我賠償嗎
不是因為你違反公司規定被開除吧?如是,你不服可以申請勞動仲裁.如不是違反規定被開除,而是內辭退容你的話,公司應給你兩個月的經濟補償金.不給的話,可以在解除勞動合同的六十天內,申請勞動仲裁.
另外,你還可要除公司給你補交社會保險金,如公司不補交,可向社保部門舉報.
❺ 工作中被打傷公司不管是否違反勞動法，要怎麼處理希望詳細點的建議，謝謝。
可以自行向當地社保局申請工傷。需要自行證明是因履行工作職責受到暴內力意外受傷，可容認定為工傷。可在受到傷害1年內提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
❻ 勞動法打架
如果工廠有復規定，打架斗毆制辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
❼ 因為和主管打架被開除勞動法怎麼處理
根據《勞動法》第二十五條規定:「勞動者情形如果因為打架員工開除，是不合理的。不能出現內因為容開除，因為員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工也可能因為勞動者違反勞動紀律等原因而被工人單位開除。這些都是要分情況的而定。
❽ 勞動法工作中被打咋辦
根據《勞動合同法》第三十八條規定「用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的版手段強迫勞動者勞權動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」勞動者可以解除勞動合同，按第第四十六條、四十七條索要賠償