單位搬遷勞動法有什麼規定

Ⅰ 公司搬遷給員工的勞動法合理賠償是多少

1、對於經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、補償金的賠償基數按照上一年的的平均工資計算。

Ⅱ 公司搬遷、賠償、勞動法

1、一般情況下，市抄內搬遷是無法要求支付經濟補償金的。

2、不願去的員工，可以要求辭職的。

3、未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

4、辭職當日可以要求用人單位支付全部的工資，如果未及時支付的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴。

Ⅲ 勞動法中是如何規定企業在市區內搬遷的

主要看合同的約定情況，如果合同沒有明確約定，感覺不合適，因更換廠址需要離職，可以申請經濟補償金，在公司一年按一個月公司給經濟補償金，企業不按政策執行，直接去勞動監察大隊或者勞動仲裁進行投訴或仲裁

Ⅳ 公司搬遷，勞動法有什麼樣的詳細規定，勞動合同地址改變，范圍是多大，公司名不變，什麼的情況才有賠償

你好！你的問題比較復雜，應當分成這樣三個層次來看待：

一、勞動法律對於「公司搬遷」這種情形的相關規定
主要有這樣兩條：
《勞動合同法》第35條：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」
《勞動合同法》第40條第（三）項：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的」。
「公司搬遷」從法律上來說可以理解為一種勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化。

二、要看你與公司簽的勞動合同是如何約定的
從實務中來看，大多數公司與勞動者簽訂勞動合同時，都會在其中約定「公司有權根據實際工作情況變更勞動者的崗位或者工作地點，勞動者應當服從」。
需要指出的是，即使勞動者簽了這樣的勞動合同，也並不意味著用人單位可以隨意地調到勞動者的崗位或工作地點；如果這樣的調動不合理，勞動者仍然有權拒絕；若用人單位以此解僱勞動者，則勞動者可以提起勞動仲裁要求企業支付賠償金。

三、根據你的情況，可以有這樣的對策
企業要求你變更工作地點，首先企業應當說明其充分的合理性，如不能說明則不能隨意的調到工作地點；
企業要求變更工作地點，也必須履行協商一致的原則，因為這是《勞動合同法》第35條的明文規定；
如果經過協商勞資雙方不能達成一致意見，那麼企業可以解除勞動者的勞動合同，但需要提前30天通知並向勞動者支付相應的經濟補償金（工作每滿一年補償一個月的工資）。

Ⅳ 公司搬遷，勞動法有什麼樣的相關規定與賠償，公司名變了，公司地址也變了。

不想去的話可以和公司協商解除勞動合同，支付解除合同的經濟補償金，其他沒有。

Ⅵ 勞動法 搬遷

勞動合同沒有到期，你可以要求公司補償你工資 .經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資.

Ⅶ 公司搬遷勞動法有補助的規定嗎

Ⅷ 新勞動法搬遷賠償標準是什麼

如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至於相關賠償問題，涉及員工較多建議到當地勞動部門咨詢一下。單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。通常情況是勞動者與用人單位的雙方協商，如果能達成一致的補償意見就不需要依照勞動法規范，但另一種常見的情況或許是無法協商一致，那麼就要按勞動法和勞動合同中的相關依據來處理了。一般是以支付補償金的方式來實現對勞動者的補償，所以我們需要了解上述法律知識來保障自己的合法利益。