上12休24違反勞動法

A. 請問公司規定上12小時休24小時合法嗎

按照法定8小時工作制明顯不合法。

B. 上24小時休24小時，違不違反勞動法

違反《勞復動法》規定，你制這樣是兩天才休息24小時 ，一天就工作12小時 。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

C. 上12休24按勞動法應該有幾個加班

理論上應該每周兩天雙倍工資 ，因為上12休24相當於每天8小時，包括周六和周日，周六和周日工資應該是200%，這只是規定

D. 上12休息24小時違反勞動法嗎

要結合勞動者抄的崗位的襲工時制考慮。工時制分為標准工時制、特殊工時制、不定時工時制。標准和特殊工時制，勞動者每周上班不能超過40小時，且必須有一天休息日，此種情形不屬於加班。不定時工時制適用於一些特殊的工作崗位，如保安、水電工等，雖然在單位呆的時間長，但勞動強度不高，一般沒有加班工資。

E. 上12休24違反勞動法嗎

不違反《勞動法》；
是四個班有三個班在上12小時運轉狀態，有一個班休24小時。

F. 勞動法規定上24小時休息12小時違法么么

每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時版間權不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 蒙牛上班制度上12小時休24小時違反勞動法嗎

現在是3個白班3個夜班循環，白班連續上3天12小時（早6點30到晚上7點30）這3天白班上完了，這才可以休息24小時。夜班上12休息36倒是沒錯