勞動法部門部門

① 按照勞動法調部門應該怎麼做

勞動合同中對於工作崗位有明確規定的，用人單位應該與勞動者協商一致。協商不一致時，用人單位應該支付勞動者補償金，解除勞動合同。
根據《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

② 有哪些機關部門參與到勞動法監督中

勞動法最直接的監督部門就是人力資源與社會保障部門，其次就業局以及各級政府部門也參與勞動法監督

③ 勞動法是屬於什麼部門法

應該是屬於社會法。

法律部門，又稱為部門法，是根據一定的標准和原則，按照法律規范自身的不同性質，調整社會關系的不同領域和不同方法等所劃分的同類法律規范的總和。
而在我國法律部門主要包括：
1.憲法（包括：憲法、國家機關組織法、選舉法和代表法、國籍法、國旗法、特別行政區基本法、民族區域自治法、公民基本權利法、法官法、檢察官法、立法法和授權法）
2.行政法（包括：國家安全法、城市居民委員會組織法、村民委員會組織法、監獄法、高等教育法、食品衛生法、葯品管理法、海關法）
3.民商法（包括：物權、債權、知識產權、婚姻、家庭、收養和繼承方面的法律法規以及公司破產、證券、期貨、保險、票據、海商等方面的法律法規）
4.刑法
5.經濟法（包括關於國民經濟和社會發展規劃、計劃和政策的法律，關於經濟體制改革的原則、方針和政策的法律，預演算法，審計法，會計法，統計法，農業法，企業法，銀行法，市場秩序法，稅法，土地管理法，等等。）
6.程序法（包括：刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調解法等）
7.社會法（包括：保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法，等等；維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等；促進社會公益的法律規范，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；促進科教、文衛、體育事業發展的法律規范，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。）

④ 勞動法咨詢應該去找什麼部門

有多種途徑可以咨詢的，可以去當地司法局、人力資源和社會保障局、法院、律師事務所等部門咨詢，工作人員會熱情為你解答的。

⑤ 中華人民共和國勞動法由哪個部門頒發

是全國人大常委會。

主席令第二十八號
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過

⑥ 勞動法執行情況是哪個部門在管

集體向勞動行政部門投訴，主張以下權益：

一、主張每周超過40小時（5*4=20小時）專150%的加屬班工資，每周二天（24小時）200%的加班工資，節假日加班時間300%的加班工資。法律依據：勞動法第四十四條。
主張單位嚴格執行勞動法規定的工作時間。

二、不簽勞動合同，主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。

三、不繳社保，主張用人單位補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條，第五十八條、第八十六條。來源烏魯木齊找律師http://china.findlaw.cn/wulumuqi

⑦ 咨詢「勞動法」應該去找什麼部門

可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。

如何申請勞動仲裁版：

1、去當地權人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！