勞動法請假一天扣兩天工資

⑴ 勞動法規定請假一天怎麼扣工資

請假的話應該是按照確實是按照每個月22天實際工作的平均數來扣除當天的工資的。

⑵ 請事假1天扣兩天工資具體違反了勞動法的那條法律規定求救！！！

供參考：
1.違法了勞動法第50條，《勞動法》第50條明文規定「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。
2.對於事假，北京市政府頒布的《北京市工資支付規定》中明確規定「勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資」，也就是說，法律最多允許扣除事假期間勞動者沒有工作的工資，而不能多扣。即，用人單位最多可以扣除事假的日工資，而絕對不是用人單位想怎麼扣就怎麼扣。如果用人單位仍然一意孤行，你有訴諸法律的權利。

⑶ 勞動法有否規定請假一天扣工資的數額怎麼計算

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病回休時間計算答；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑷ 請假一天要扣兩天工資合法嗎

不合法，就一天扣兩天和員工不請假或請假未經批准而擅自離崗的按當天營業額的百分之十賠償損失的不合法，其他的法律上沒有規定關於該扣多少工資在勞動法里是有的

⑸ 公司制定請假一天扣兩天工資的規定，這樣做合理嗎

勞動者在勞動過程中往往會因為身體原因和生活原因請假，也就是通常說的事假和病假，員工因為有事請事假，按照規定可以扣除請假時間內的工資，但是也只能請假一天扣一天，請假一天扣兩天工資就是違法的！而員工請病假，如果在法定的期間內是不得扣除工資的。

結語

雖然公司沒有罰款權，但是許多單位往往會基於工會或者職工大會出台一些內部規章制度，作為獎懲辦法，這個辦法更應該看作是勞動雙方的合同延伸，看成是平等的合同約定，不應該算作罰款權。

所以，公司請假一天扣發兩天工資是明顯的違法行為，這樣的規定會因為違反法律的規定而自動無效。

⑹ 公司規定請假就扣兩天工資，合理嗎

正常情況下，如果在公司的規定之內，那麼請假的話肯定是合理的呀，因為一般情況下，公司都有自己的節假日，如果公司沒有規定可以帶薪休假的話，那麼請假要扣工資，這種情況是非常合理的，正所謂沒有規矩不成方圓，如果所有人都不遵守規矩的話，那麼公司又怎麼會形成一個有戰鬥力的集體呢？如果是我的話，我會嚴格遵守公司的規矩，盡量不會請假但是如果家裡有什麼特別著急的事情，那麼我會頂著扣工資也要回家把事情辦完。不過我個人認為公司也可以更人性化的規定一下，比如說，像以下幾種規定：

3、由各個小組自行規定

最後一個辦法，我認為是最人性化的一種規定，那就是有每個部門或每個小組自行規定是否應該給員工，這種請急事的假期，由於每個部門的工作性質不同，所以他們對於自己的工作性質是最了解的，只有他們自己最有發言權。

⑺ 勞動法有否規定請假一天扣工資的數額怎麼計算

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算專；九個屬月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑻ 一個月本來就有兩天休息請假一天扣3天工資合法嗎

正常情況下，請假一天扣三天工資，這是不合理。但是不同的。企業有不同的規章制度要求。既然我們選擇了這個企業，我們就按照他的要求去做。這是企業的規定，很多情況下，法律部門是無權干涉的。

⑼ 公司規定請一天事假扣兩天工資這樣符合勞動法嗎

你開頭所說的請假一天，扣兩天工資，這是公司的規章制度。在不違反勞動法的情況下，公司有權制定有點苛刻的規章制度。
你如果要投訴就投訴沒有加班工資好了。去當地的勞動保障監察局去投訴，他們會為你取證調查的。