勞動法一定會管用么

❶ 勞動法能有用嗎

如果每個月拿到手裡的工資，低於本地最低上崗工資的話，就可以向單位提出漲專工資的屬要求，單位不同意也可以向勞動部門申請仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已經高於該地區的最低上崗工資，勞動部門一般不予支持。因為單位這么做並沒有違法之處，工作崗位內部調整也屬於公司管理的正常范圍。當然，如果改變工作崗位後，勞動報酬低於勞動合同中簽訂的標准，也可以申請勞動仲裁，保護自己的利益。

❷ 勞動法是真的有用嗎

有用。關鍵來是怎麼用、是誰來自用。如果是勞動者來用，當勞動者遇到用人單位侵害自己的權益時，勞動者這才會想到用法律來保護自己，維護自己的合法權益（平常一般都沒有想過用法律來保護自己的合法權益）。現在的用人單位人事部從招聘員工入職前，早就想好了一整套辦法，如何鑽法律的空子來對付勞動者。可見，普通勞動者要用法律來維權很不容易，這與現實還是有很大的差距的，這種差距，是很多很多的勞動者花了太多的時間和精力來啃法律，一宗官司打下來，無論輸贏都得花個1~2年以上，但大多判決結果勞動者都是不能接受的，這也沒有辦法啊，當前執法機關的執法力度就是這個樣子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什麼辦法呢？

❸ 勞動法管用嗎

http://www.jstvu.e.cn/forums/thread.jsp?forum=63&thread=4610&tstart=78&trange=15
以上是勞動法的具體條文,你可以好好閱讀,尋找有利證據,先和你們單位的領導協商,不行可以去勞動仲裁委員會申請仲裁,如果還不行,只好訴至法院了.在我國勞動仲裁是勞動爭議的必經程序.
祝你成功.

❹ 勞動法有用嗎.....

到勞動部門投訴、舉報。

❺ 勞動法真的有用嗎

有用。
前提是參加工作時要和用人單位簽好勞動合同。
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《國務院關於職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❻ 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(6)勞動法一定會管用么擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

❼ 勞動法還有用嗎

勞動法抄還有用嗎？
真的要問問勞動部門。國家的，地方的。
一般來說只能是不了了之，又有誰花大把的精力，（尤其是年輕的時候）花說不清到底要填補多大代價去與那些所謂的老闆那些公務員周旋？尤其是勞動法中的仲裁必經程序，還有沒完沒了的審理，大多數人是選擇放棄的。
你有沒有發現？勞動合同爭議案件最多的在法院的都是什麼案件？傷殘的，他們沒有了正常人可以有的發展空間。年齡稍大的，他們沒有辦法再能夠在短時間內找到更多的辦法謀生。還有就是急缺錢花的，為自己，為別人。
當然也有法學碩士、博士為了證明什麼，或者是律師為了給自己提供更廣闊的發展空間等等。
所有的人都應該問問國家我們憑什麼有法懂法卻不去用他！

❽ 勞動法現在管用嗎

當然管用，只是在一些地方的企業，尤其是中小企業執行不到位，甚至無視法律規定，損害勞動者的合法權益。

❾ 勞動法為什麼沒用

勞動法也適用於勞動法，只是本人維權不夠，或者勞動執法監督力度不大。專
《勞動法》第二條規屬定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❿ 勞動法對我有用嗎

扣錢方面，住宿水電扣錢要看你們公司是否有這樣的制度，比如「在試用期內住宿及相關費用自理」等，如果沒有，就看其他員工的伙食費住宿費是否是公司承擔，如果是，你就可以不付這個錢。如果你們公司有這樣的規定或者其他員工也是自理住宿伙食費，你可以讓你們公司出示費用收取的明細單據，沒有問題的話這個錢被扣了也不虧。
吵架罰款也要看你公司是否有相關制度，如果有，你也沒辦法。
辭急工是啥意思？按我的理解應該是個人一方要求立即辭職繳納的勞動合同違約金吧？個人覺得這個錢你是不用繳納的。你這個日期比較不好說，是在試用期被開除還是在正式工作期內被開除有待考證，不過如果算你是試用期內，那麼你不應該算作被開除，頂多是你們公司認為你不適合該項工作不予正式聘用，辭急工無論是什麼意思都不應讓你繳，如果算在正式工作後被開除，那你就看公司相關制度里是否說明你這樣的情況已達到被開除的標准，如果沒有，那你公司應算是無故單方面解除勞動合同，是違法的。
勞動法不是沒有用，是看你到底用不用他，有些企業之所以敢無視法律想怎麼干就怎麼干關鍵還是因為他們看準了大部分人不會用法律維權，建議你還是到勞動局咨詢一下，另外，如果真的引起糾紛，勞動仲裁是不收取你個人費用的，不要怕麻煩！