公司勞動法8小時

Ⅰ 勞動法規定每日必須工作8小時嗎

1、八小時工作制的概念是指不能超過8小時，而不是不能少於8小時。《勞動法》回規定工人每周工作答不能超過44小時，平均算來一個月不能超過188小時。
2、一個單位的工作時間制度，只要不違反不超出國家法律的規定，是合理的，譬如淡季時每天工作6-7小時即可下班，不違反國家法律規定。但是忙時工作超過8小時，不給加班費就是違法行為。
3、國家規定的工作時間是以每周為計算單位的，如果是按月領取勞動報酬的話，忙閑調劑也不應超出一個月的范圍。也就是說，如果領月薪的一個月超出188小時工作，其超出部分沒有給加班費的，就是違反勞動法的規定了。

Ⅱ 勞動法哪條規定每天工作不能超過8小時

勞動法的第三十六條明確規定了每天工作時間不超過8小時，每天工作超過8個小時直接違反了勞動法的第三十六條的規定。

根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(2)公司勞動法8小時擴展閱讀：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅲ 請問公司規定上班12小時我可以選擇上8小時嗎公司這樣算不算違法勞動法

每天都上班，且上班時間為12小時的，違反勞動法。但是，如果企業因生產特點不適宜實行八小時工作制的，經勞動行政部門批准，可以採取其他工作和休息方法，即可以實行按周、月、季度的方式綜合計算工作時間，總體不超過勞動法規定的時間也是可以的。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。##勞動上合同是如何約定的呢？勞動上合同是如何約定的呢？

Ⅳ 勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律回並沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

Ⅳ 勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間

一般不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。

勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

法律參考：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

(5)公司勞動法8小時擴展閱讀

我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》里規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。

1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。

1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」

規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。

Ⅵ 勞動法關於解決企事業用人單位工作時間超過8小時的規定

《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作版時間不超過八小時、平均每周權工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 勞動法規定一天超過8小時算不算違法

勞動法規來定的正常工作時間是八小源時工作制，但一天中超過八小時不能都認定違法，只要符合以下規定即可：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅷ 《勞動法》規定每天工作為8小時，上班12小時的可以告公司嗎

對大多數私企來說，的確是違法的，我們也的確可以申請勞動仲裁。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

按照這個條款來說，我們可以告。但這里的問題是什麼？作為員工的我們來說，告並不是目的只是手段，目的是為了讓我們獲得更多自己應有的權益。

但從這個角度出發的話，我們又會發現，「可以告」跟獲得員工權益完全是兩碼事。

前面我就說了，「告」不是目的。目的是為了維護我們自己應有的權益。從這個角度來說，即使你告贏了，對企業應有的損失也很小，這一點就更得不償失。

從當前的大環境來看，加班已然成了企業經營的常態，甚至是「正常」。盡管我們說這不合理，不科學，不合法，但這依然無法擋住私企加班的步伐。

但我卻也不想片面的把原因全部歸結到私企身上。他們的生存環境也堪憂，就從目前的員工和企業之間的關系來看，大多數還是不錯的，雖然員工總是處於弱勢的一方，但員工好歹有選擇權吧。

遇到愛情是有緣，遇到一家好企業則更是有緣。我們也就更有理由讓那些「良心企業」好好活下去。