勞動法曠工3天自離有工資嗎

A. 曠工三天算自離，那自離可以拿到屬於自己的那份工資嗎

可以。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。但是由於自離給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償。

自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。自離是實踐中的常用詞，法律中已經沒有該用詞。勞動者曠工三天以上，一般已經嚴重違反公司規章制度，用人單位可以以此為由解除勞動合同。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

B. 勞動法，曠工三天算自離，那會發我上個月的工資嗎，不發該怎麼辦

勞動法裡面有曠工三天算自動離職嗎？公司會發上月工資的

C. 勞動法是不是有明文規定曠工三天按自離處理，並且不給予結算工資。

1、勞動法沒有這樣的規定的。
2、就算曠工三天，當你自離，也是要支付工資的。
3、《勞動合同法》規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位就可以離職的，如果不給辭職，可以向當地勞動監察大隊投訴。

D. 自離有工資嗎，但是我已經曠工三天了，超過四天就算自離了，是嗎

朋友你好。
在任何一家單位。
曠工都是非常嚴重的行為。
你已經曠工三天了。超過4天，自離了。
估計是拿不到工資的。
曠工都是要扣工資的。

E. 勞動法，曠工三天算自離，那會發我上個月的工資嗎，不發該怎麼辦

這個說法是錯誤的，從我國勞動法上講連續曠工十五天，一年累計曠工達三十天的，企業依法可以對勞動者實施開除。曠工三天不能算作自離，勞動者上個月的工資企業也會照發。

F. 曠工3天自離有工資嗎

你好，曠工3天是有工資的。曠工和自動辭職不影響所需的工資和報酬。 辦理離職手續的，工資、押金、經濟補償金必須一次性結清，可扣除曠工天數。 用人單位不得隨意扣減。 否則，當事人可以向勞動局報告。
拓展資料：
1、雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。根據工資支付暫行規定，第九條 勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完畢時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年以備查驗。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，補交差額。
3、勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者追加補償：未按照勞動合同的規定或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的；支付勞動者低於當地最低工資標準的工資；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
4、綜上所述，只要勞動者支付勞動，用人單位就需要支付勞動報酬，這是勞動法中最基本的原則。勞動者無論缺勤多少天，用人單位都需要按實際天數支付，以保護勞動者的合法權益；勞動者在此期間使用人單位遭受損失的，單位也有權向勞動者要求賠償。

G. 曠工三天自動離職有工資嗎

曠工三天自動離職有工資。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發〔[1]1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的復函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

H. 我在申請離職期間曠工3天廠里算自離並不發工資這符合勞動法嗎

單位是不能扣你工資。但是由於你曠工，如果單位的規章制度裡面有寫明曠工算自離的話，你是拿不到經濟補償金的。你可以打電話咨詢北京義聯勞動法援助與研究中心，你上網查一下電話。