勞動法不讓午睡

❶ 一周都在上班，連續三個月不讓休息， 這個是否違反了勞動法

如果經勞動行政部門批准，是不違法勞動法的。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❷ 夜班上12小時，不允許睡覺休息，違反勞動法嗎

除了《中華人民共和國勞動法》中第四十二條和第四十一條情況外，工作時間為12小時是違反勞動法的。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(2)勞動法不讓午睡擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中對於延長工作時間的報酬規定：

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

❸ 勞動法規定的工作時間包括午休時間嗎

午休時間，顧名思義，就是午間休息的時間，不是勞動時間。如果是工間體操時間，則屬於工作時間。在單位的用餐時間是包括在工作時間內的。

勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。在單位的用餐時間是包括在工作時間內，因為用餐是人的生理的需要，也是為了繼續工作的需要，也是為了安全生產的需要。就像包括喝水、上廁所時間都是人的生理需要。

《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》勞部發[1994]521號文件，第四條規定：

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（二）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（三）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（四）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

❹ 勞動法中規定的工作八小時包含午休時間嗎

我國法律未對勞動者工作8小時中是否包含午休作出較為明確的規定。
用人單位可以對此進行自主規定。
但從合理性角度而言，在定時工作制勞動者工作的8小時內，用人單位應當為勞動者安排必要的午餐、午休時間，並不得以安排午餐、午休時間為由，延長勞動者工作時間。

❺ 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

一般勞動法規定認為，八小時工作時間是不含午休時間的。

在標准工時制下，每日正常工作時間不可以超過8小時，超過部分算作加班。而且每日延時加班最多不可以超過3小時，連續工作12小時已超過法定加班時限，涉嫌違法勞動法，可以將合理的午休時間從工作時間中去除。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日

工作時間8小時，每周工作時間40小時。

❻ 勞動法規定的每天八小時工作制，是否包括午休時間

一般不包含。

勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。

勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

法律參考：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

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我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》里規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。

1952年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。

1994年1月24日，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了國務院令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每周工作44小時的工作制度。」

規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。

❼ 勞動法規定工作八小時包含午休時間嗎

一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒回有對此做出明答確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。

❽ 勞動法該規定中午休息時間不少於多少時間

勞動法對中午的休息時間沒有具體明確的規定，只是規定的基本的工作時間回和休息時間答的。
〈勞動法〉第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

❾ 勞動法可以帶折疊床午休嗎

答:
《勞動法》規定的八小時工作制。比如在機關工作，從早晨八點到下午四點的專班，屬中午有一個小時休息的時間，在這一個小時的休息時間內是可以帶折疊床午休的。
如果是在車間，三班倒八小時的工作制，是不允許帶折疊床午休的。