2oo2o年勞動法

❶ 2o21年勞動法,滿五十周歲沒有給得到領退休金的,被開除的,有什麼賠償

樓主的問題說得不詳細，具體得看情況。

第一，如果員工違反企業規定被開除的，是沒有經濟補償金的。如果是無故開除的，那麼可以主張經濟補償金。

第二個問題就是養老金問題，50周歲沒有退休工資，應該是女的吧，有無退休工資第一得看企業有沒有給交養老保險，如果沒有交的，可以申請仲裁要求其補交。如果已經交了，因為繳費年限沒有滿15年而沒有退休工資的，這個沒有辦法。
《勞動合同法》第三十九條所規定的六種法定情形之的，沒有經濟補償金。

即：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)；

6、被依法追究刑事責任的。

❷ 企業連續工作2O年社保沒有交滿15年,勞動法,社保法,怎麼樣解決

你好樓主，如果你在一個企業工作了20年而社保沒有繳納20年，單位應該為你補繳社保，因為你跟單位之間已經形成了事實勞動關系，而具體的工齡核算需要你提供相關的證據給社保局或者勞動監察部門，由他們認定後督促單位為你補繳社保，望採納！

❸ 企業職工工令超過2O年病假工資怎樣計發

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

❹ 2o19年勞動法的規定工資底新是多少員工。是不是由老闆給。什麼都不給員工買,應得工資是多少

勞動法規定的女職工生育享受不少於90天的產假，並沒有規定超生就無法享受產假。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

❺ 求搜索2O0年新勞動合同法的頒布時間謝！

2020年新勞動合同法的頒布時間，現在沒有確定，因為今年會不會有新的勞動法發布？現在也不好說

❻ 2O2O,5月1號農民工資列入法律了嗎

《保障農民工工資支付條例》:要求用人單位通過銀行轉賬或者現金形式支付工資；對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。國務院總理李克強日前簽署國務院令，公布《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》），自2020年5月1日起施行。

❼ 2O丨8勞動法

現行的勞動法是1995.1.1起實施的，目前沒有修訂版。
現行的勞動合同法是2008.1.1起實施的，2013.7.1起實施修訂版（主要是針對勞務派遣制度進行了修訂）。

❽ 2O|9年勞動法新規定員工要求辭職單位有沒有陪嘗望專業人士解答

如果是個人主動辭職，沒有補償金，如果是用人單位主動與勞動者解除合同，則應該支付工作年限支付補償金。

❾ 2o16勞動法我在廠里幹了十年了如果辭職有什麼補償嗎

勞動者在廠里幹了十年，勞動者單方面解除勞動合同，其賠償如下：
1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❿ 公司突然辭退我有補償嗎我是2O18年被公司反憑的，2o2o年2月上班後，突然被辭退了

如果你是退休返聘的，那麼一般是沒有經濟補償金或者賠償金的。除非勞務合同或者聘用合同中有約定。