勞動法結婚休息幾天

① 勞動法規定企業職工結婚的婚姻假期最少是多少天

第三十五條職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。

② 勞動法規定婚假多少天

婚假的天數一般是一至三天，但是雙方晚婚的，婚假可以適當延長到15日。如果結婚時雙方不在一地工作的，還可視情況給予路程假。具體的期限還得由各省市自行規定。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

③ 2019年新勞動法規定婚假多少天

最新勞動法婚假規定

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休版假日和婚喪權假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。

婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

④ 請問勞動法中有沒有對婚假放假的規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

⑤ 新勞動法規定不屬於晚婚情況的結婚放幾天假

勞動法中沒有規定婚假的天數，全國也沒有具體的規定，各個省市的規定不一樣。
比如：根據＜廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定＞第三條規定：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。你公司的規定不違反法律規定。

⑥ 《勞動法》中晚婚可以休多少天

實行計劃生育是我國一項基本國策。提倡晚婚，推行晚育。
1、 男25周歲，女23周歲以上結婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
2、 晚婚晚育享受以下待遇：
（1）機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；
（2）晚育的給男方護理假7天；
（3）育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。
（4）婚假、護理假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。
3、 男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚。仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育。
4、 嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。

對晚婚，各國沒有統一的界定標准，英國、美國、法國、德國、日本等經濟發達國家的實際結婚年齡平均為25歲。在中國，一般男25歲以、女23周歲以上的初婚被認為晚婚。1980年頒布的《中華人民共和國婚姻法》第5條明確規定：「晚婚晚育應給予鼓勵」。晚婚晚育第5條明確規定：「晚婚晚育應給予鼓勵」。晚婚晚育與法定婚齡既有聯系又有區別，法定婚齡是人們結婚必須具備的條件，在此基礎上，國家實行晚婚晚育的政策。晚婚晚育與法定婚齡具有一致性，是在法定婚齡基礎上的晚婚晚育。為此，婚姻法在規定法定婚齡的同時，又規定了晚婚晚育應予鼓勵。作為提倡性條款，鼓勵人們自覺實行晚婚晚育，並受到國家一定的優待。中國現行政策規定的具體鼓勵方法是：男女雙方晚婚的，除享受國家規定的3天婚假外，各另外增加獎勵假7天。獎勵假期間，工資照發，農民由所在村給予鼓勵。晚婚晚育與法定婚齡在效力上的根本區別是不具有法律強制力，是提倡性條款。當事人已達法定婚齡要求登記結婚時，可動員教育其實行晚婚，經動員當事人堅持要求結婚時，應准予登記。如當事人所在單位以其僅達法定婚齡未達晚婚年齡為由，拒不出具結婚證明時，當事人可直接向婚姻登記機關提出申請，婚姻登記機關查明當事人符合結婚條件時，應准予登記，發給結婚證。

⑦ 婚喪嫁娶勞動法有無規定幾天假

勞動抄法沒有明確規定婚喪假放幾天假，但是勞動法有對婚喪假方面的規定，主要是體現在喪假工資上面，要求用人單位在職工休喪假期間，正常支付工資。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。如有特殊情況，單位可以適當給予延長。

(7)勞動法結婚休息幾天擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

1980年2月20日《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，現在仍然使用，該規定企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑧ 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年規定婚假復是三天。

1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(8)勞動法結婚休息幾天擴展閱讀：

婚假工資如何計算：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。